Congé sans solde imposé par mon employeur
Fermé
misstrentenaire
-
misstrentenaire Messages postés 3 Statut Membre -
misstrentenaire Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
je vais commencer une formation dans le cadre d'un Cif dès septembre 2017 qui débouchera sur un diplôme mais aussi sur un rupture conventionnelle de mon CDI.
Mon employeur veut embaucher un remplaçant sur mon poste dès le mois de mai. Or je n'ai pas assez de congés payés et de RTT pour m absenter de début mai à fin septembre. Il voudrait m'imposer des congés sans solde pour compléter la période. Ne pouvant pas me passer de 4 mois de salaire. Puis-je lui imposer qu il me rémunère ou bien existe t-il une autre solution?
je vais commencer une formation dans le cadre d'un Cif dès septembre 2017 qui débouchera sur un diplôme mais aussi sur un rupture conventionnelle de mon CDI.
Mon employeur veut embaucher un remplaçant sur mon poste dès le mois de mai. Or je n'ai pas assez de congés payés et de RTT pour m absenter de début mai à fin septembre. Il voudrait m'imposer des congés sans solde pour compléter la période. Ne pouvant pas me passer de 4 mois de salaire. Puis-je lui imposer qu il me rémunère ou bien existe t-il une autre solution?
A voir également:
- Congé sans solde imposé par mon employeur
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Solde d'ete - Guide
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
Bonjour,
Mon employeur veut embaucher un remplaçant sur mon poste dès le mois de mai.
C'est pas votre problème.
Or je n'ai pas assez de congés payés et de RTT pour m absenter de début mai à fin septembre
Il n'a pas le droit d'agir de cette façon en s' imposant de la sorte.
Puis-je lui imposer qu il me rémunère ou bien existe t-il une autre solution?
Vous travaillerez normalement jusqu'à la date du début de votre formation.
Il n'y a pas de rupture de contrat donc pas de perte de travail, ni perte de salaire.
Pour plus de renseignement vous pouvez voir l'inspection du travail.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1521-cong-individuel-de-formation-cif-conditions-et-proc-dure/
Mon employeur veut embaucher un remplaçant sur mon poste dès le mois de mai.
C'est pas votre problème.
Or je n'ai pas assez de congés payés et de RTT pour m absenter de début mai à fin septembre
Il n'a pas le droit d'agir de cette façon en s' imposant de la sorte.
Puis-je lui imposer qu il me rémunère ou bien existe t-il une autre solution?
Vous travaillerez normalement jusqu'à la date du début de votre formation.
Il n'y a pas de rupture de contrat donc pas de perte de travail, ni perte de salaire.
Pour plus de renseignement vous pouvez voir l'inspection du travail.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1521-cong-individuel-de-formation-cif-conditions-et-proc-dure/
La solution la plus simple pour moi est en effet que je reste en poste jusqu'au bout mais si il existe un type de prime pour pallier au manque de salaire imposer par le congé sans solde ou je ne sais quoi dans le genre, histoire d'arranger tout le monde, ça pourrait me convenir. La situation étant tendue, tout accord amiable pourrait être bienvenue...
La législation juridique et financière évolue en permanence...