Réceptionniste
Fanfan
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous expose mon problème.
Je travaille ds un hôtel et après avoir fait un encaissement de 400€ j'ai déposé l'enveloppe contenant les sous dans un tiroir où habituellement 24/24 et 7/7 la caisse est mise.
Le lendemain l'argent a disparu et il y a eu qu'un seul employé qui a pris la relève lorsque je suis parti.
Les responsables me demandent le remboursement de l'argent volé ce que j'ai d'ailleurs formellement refusé. Ils me mettent bcp de pressions.
Y aurait-il un article de loi m'autorisant ou m'interdisant à rembourser les fonds?
Comment pourrais je me défendre ?
Merci bcp de votre réponse tant attendue
Je vous expose mon problème.
Je travaille ds un hôtel et après avoir fait un encaissement de 400€ j'ai déposé l'enveloppe contenant les sous dans un tiroir où habituellement 24/24 et 7/7 la caisse est mise.
Le lendemain l'argent a disparu et il y a eu qu'un seul employé qui a pris la relève lorsque je suis parti.
Les responsables me demandent le remboursement de l'argent volé ce que j'ai d'ailleurs formellement refusé. Ils me mettent bcp de pressions.
Y aurait-il un article de loi m'autorisant ou m'interdisant à rembourser les fonds?
Comment pourrais je me défendre ?
Merci bcp de votre réponse tant attendue
2 réponses
La réponse courte est 'vous n'avez pas à rembourser cet argent, et il ne peut pas être retenu sur votre paye'.
Je n'ai pas l'article de loi, mais ça ne devrait pas être trop dur à trouver.
Par contre, y'a des astuces :
Si vous avez une prime quelconque associée à la qualité de votre travail, cette prime peut vous être refusée à cause de cet incident, y compris si le montant de cette prime est supérieur au montant à rembourser.
Bien évidement, l'employeur peut vous licencier pour faute pour avoir perdu cet argent, en général en l'associant au chantage : soit vous remboursez, soit vous êtes viré.
Agissez en votre âme et conscience, mais sachez que si vous acceptez le chantage, y'a de grandes chances que vous soyez harcelé suite à ces événements, et même qu'ils vous licencient quand même vu que le chantage et le remboursement seront fait officieusement.
la seule vraie façon pour l'employeur pour obtenir le remboursement consiste à porter plainte contre vous avec suffisament de preuves (ce qui lui permet aussi la faute lourde).
Preuve que non seulement vous avez égaré cet argent, mais qu'il a été volé, et que c'est vous qui l'avez volé.
Je n'ai pas l'article de loi, mais ça ne devrait pas être trop dur à trouver.
Par contre, y'a des astuces :
Si vous avez une prime quelconque associée à la qualité de votre travail, cette prime peut vous être refusée à cause de cet incident, y compris si le montant de cette prime est supérieur au montant à rembourser.
Bien évidement, l'employeur peut vous licencier pour faute pour avoir perdu cet argent, en général en l'associant au chantage : soit vous remboursez, soit vous êtes viré.
Agissez en votre âme et conscience, mais sachez que si vous acceptez le chantage, y'a de grandes chances que vous soyez harcelé suite à ces événements, et même qu'ils vous licencient quand même vu que le chantage et le remboursement seront fait officieusement.
la seule vraie façon pour l'employeur pour obtenir le remboursement consiste à porter plainte contre vous avec suffisament de preuves (ce qui lui permet aussi la faute lourde).
Preuve que non seulement vous avez égaré cet argent, mais qu'il a été volé, et que c'est vous qui l'avez volé.
Je vous remercie de votre eclairage. Si je pouvais obtenir cet article de loi, il ne me serait que trop précieux.
Merci encores soit dit en passant que cet argent a ete déposé à l'endroit habituel, donc pas de négligence non plus.
Bonne journée
Fanfan
Merci encores soit dit en passant que cet argent a ete déposé à l'endroit habituel, donc pas de négligence non plus.
Bonne journée
Fanfan
bjr pour l'article voilà https://www.juritravail.com/Actualite/remunerer-salarie/Id/150411
et si (j'ai travaillé aussi dans un commerce) ce serait l'employeur ou un responsable qui l'aurait pris (dans mon entreprise c'était la fille de l'employeur)
et si (j'ai travaillé aussi dans un commerce) ce serait l'employeur ou un responsable qui l'aurait pris (dans mon entreprise c'était la fille de l'employeur)
La législation juridique et financière évolue en permanence...