Question concernant le plan epargne entreprise
Laurentenzo
Messages postés
6
Statut
Membre
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
J'aurai besoin de votre aide concernant une question que je me pose :
Alors voilà je suis salarié d'une grande entreprise etant actuellement en arret de travail pour cause de depression j'ai eu des echo comme quoi la société avait pour but de me licencier à mon retour prévu dans 2 mois.
Or je souhaitai faire un abondement sur mon pee le mois prochain.
Comment cela ce passe je peux le faire quand meme meme si l'entreprise a pour but de me licencier prochainement?
L'entreprise peut t-elle ne pas encaisser mon cheque d'abondement afin que mon versement ne soit pas prit en compte?
Merci de votre aide.
J'aurai besoin de votre aide concernant une question que je me pose :
Alors voilà je suis salarié d'une grande entreprise etant actuellement en arret de travail pour cause de depression j'ai eu des echo comme quoi la société avait pour but de me licencier à mon retour prévu dans 2 mois.
Or je souhaitai faire un abondement sur mon pee le mois prochain.
Comment cela ce passe je peux le faire quand meme meme si l'entreprise a pour but de me licencier prochainement?
L'entreprise peut t-elle ne pas encaisser mon cheque d'abondement afin que mon versement ne soit pas prit en compte?
Merci de votre aide.
A voir également:
- Question concernant le plan epargne entreprise
- Épargne - Accueil - Actualité juridique et financière
- Livret d'épargne populaire - Guide
- LEP : en plaçant 6000 €, voici combien un livret d'épargne populaire pourra rapporter en 2025 - Guide
- Banque : vendu pour financer la défense européenne, ce livret défiscalisé piège de plus en plus d'épargnants - Accueil - Actualité juridique et financière
- Plan epargne populaire credit agricole - Guide
Oui c'est pour faire un versement plutot. Desolé je me suis mal exprimé.
Vous avez reçu des imprimés pour un versement ?
Quand je bossais c'etait vers le mois d'avril.
Si c'est une très grosse boite, le service s'occupant des pee fera peut être le necessaire et n'est pas censé être au courant de votre éventuel licenciement..........
Moi j'étais dans une multinationale, on avait des imprimés et on traitait directement avec Natixis..........
Je me répète, mais tant que vous n'etes pas licencié çà doit être bon
J'avais entendu dire par des collègues qu'ils mettaient environ un mois pour encaisser le chèque et que parfois s'ils avaient un doute si le salarié comptait quitter l'entreprise ils attendaient meme 6 mois avant d'encaisser le cheque. C'est pas légal ça non? Normalement c'est effectif à la date du depot du cheque et non de son encaissement non? Car nous recevons aucun recepissé de versements de fonds, j'ai pensé à leur envoyer un cheque en recommandé en prenant soin de bien garder une copie du formulaire et du chèque? Qu'en pensez vous?