Refus du salarié de récupérer les recommandés et refus de signer
Résolu
Aprés un entretien( le 06/10/2016) avec un salarié ayant commis plusieurs fautes graves, nous essayons ,de signifier à ce salarié notre décision de le licencier et donc de lui donner un nouveau RV en vu d'un entretien préalable au licenciement, et c'est le 3 ème recommandé que nous envoyons et qui nous reviens . Cause : erreur d'adressage ou défaut d'accés à la boite . Hors pour l'entretien du 06/10/2016, nous lui avions adressé un recommandé à la même adresse sans aucunes difficultés . L'entretien devait avoir lieu aujourd'hui 31/10/2016,pouvons nous continuer la procédure de licenciement ou doit -on absolument trouver un moyen de lui remettre la convocation pour un nouvel entretien ,par huissier par exemple?
A voir également:
- Refus du salarié de récupérer les recommandés et refus de signer
- Conséquences du refus de signer un avenant au contrat de travail - Guide
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1 réponse
Utilisateur anonyme
31 oct. 2016 à 14:46
31 oct. 2016 à 14:46
Bonjour,
Vous pouvez continuer la procédure puisque l'adresse est la dernière que vous connaissez et que vous adressez bien le courrier à cette adresse.
J'ajoute que vous devez continuer la procédure sans tarder car en cas de faute grave, la célérité de l'employeur est un élément pris en compte.
Cordialement
Vous pouvez continuer la procédure puisque l'adresse est la dernière que vous connaissez et que vous adressez bien le courrier à cette adresse.
J'ajoute que vous devez continuer la procédure sans tarder car en cas de faute grave, la célérité de l'employeur est un élément pris en compte.
Cordialement