Refus du salarié de récupérer les recommandés et refus de signer [Résolu]

- 31 oct. 2016 à 14:40 - Dernière réponse :
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- 31 oct. 2016 à 14:46
Aprés un entretien( le 06/10/2016) avec un salarié ayant commis plusieurs fautes graves, nous essayons ,de signifier à ce salarié notre décision de le licencier et donc de lui donner un nouveau RV en vu d'un entretien préalable au licenciement, et c'est le 3 ème recommandé que nous envoyons et qui nous reviens . Cause : erreur d'adressage ou défaut d'accés à la boite . Hors pour l'entretien du 06/10/2016, nous lui avions adressé un recommandé à la même adresse sans aucunes difficultés . L'entretien devait avoir lieu aujourd'hui 31/10/2016,pouvons nous continuer la procédure de licenciement ou doit -on absolument trouver un moyen de lui remettre la convocation pour un nouvel entretien ,par huissier par exemple?
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8 novembre 2018
- 31 oct. 2016 à 14:46
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Merci
Bonjour,

Vous pouvez continuer la procédure puisque l'adresse est la dernière que vous connaissez et que vous adressez bien le courrier à cette adresse.
J'ajoute que vous devez continuer la procédure sans tarder car en cas de faute grave, la célérité de l'employeur est un élément pris en compte.

Cordialement
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