Prime de rupture amiable
Résolu
MARIELAMB
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MARIELAMB Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon employeur propose une rupture amiable du contrat de travail aux personnes qui, comme moi, pourront bénéficier de la retraite en 2018. Née en 1956 début d'activité professionnelle en 1976, pas concernée par les carrières longues.
J'aimerais préparer mon argumentation et proposer une somme juste dans la négociation de la prime de rupture.
Mon ancienneté dans cette entreprise : 39 ans. Salaire brut mensuel : 2385€
13 mois / participation et intéressement.
Quel est le juste "prix" sachant que d'un point de vue humain j'étais volontaire pour travailler jusqu'à fin 2018 et que je n'ai rien demandé.
En vous remerciant par avance de vos bons conseils, croyez Mesdames, Messieurs, en mes meilleurs sentiments.
Mon employeur propose une rupture amiable du contrat de travail aux personnes qui, comme moi, pourront bénéficier de la retraite en 2018. Née en 1956 début d'activité professionnelle en 1976, pas concernée par les carrières longues.
J'aimerais préparer mon argumentation et proposer une somme juste dans la négociation de la prime de rupture.
Mon ancienneté dans cette entreprise : 39 ans. Salaire brut mensuel : 2385€
13 mois / participation et intéressement.
Quel est le juste "prix" sachant que d'un point de vue humain j'étais volontaire pour travailler jusqu'à fin 2018 et que je n'ai rien demandé.
En vous remerciant par avance de vos bons conseils, croyez Mesdames, Messieurs, en mes meilleurs sentiments.
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2 réponses
Bonjour,
Pour calculer le montant juste, il faut faire la différences entre les deux simulations :
- combien vous auriez gagner en travaillant jusqu'en 2018 ?
- combien vous gagneriez en ne travaillant pas ?
Pour que financièrement vous soyez à l'équilibre (ni gagnante/ni perdante), l'employeur sera complètement perdant. Financièrement, il ne peut pas y avoir de compromis dans lequel aucun d'entre vous soit lésé.
Le mieux pour vous est que vous continuez jusqu'à la retraite... car l'employeur n'acceptera jamais de payer une somme telle qu'avec laquelle vous ne soyez pas perdante.
CB
Pour calculer le montant juste, il faut faire la différences entre les deux simulations :
- combien vous auriez gagner en travaillant jusqu'en 2018 ?
- combien vous gagneriez en ne travaillant pas ?
Pour que financièrement vous soyez à l'équilibre (ni gagnante/ni perdante), l'employeur sera complètement perdant. Financièrement, il ne peut pas y avoir de compromis dans lequel aucun d'entre vous soit lésé.
Le mieux pour vous est que vous continuez jusqu'à la retraite... car l'employeur n'acceptera jamais de payer une somme telle qu'avec laquelle vous ne soyez pas perdante.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...