Indemnité de rupture conventionnelle ventilée en 2 lignes

Merci pour cette réponse, effectivement cela semble plus avantageux MAIS :

l indemnité légale de rupture est-elle due dans tout les cas (hors faute grave) ? Si c'est le cas, n aurait-elle pas du s ajouter à la somme négociée ? donc ne devrais-je pas avoir une ligne avec le montant de cette indemnité ET une ligne avec le montant négocié ?

non par exemple votre indemnité légale est de 500 euros et la rupture annonce une IL de 750
les 500 seront exonérés mais pas les 250 (750-500)

Merci beaucoup, tout est plus clair.

l indemnité légale de rupture est-elle due dans tout les cas (hors faute grave) ? Si c'est le cas, n aurait-elle pas du s ajouter à la somme négociée ?
Bien sur... si vous avez négocié de la sorte...

Si vous négociez une indemnité de départ de 750 sans la détailler, et que vous l'acceptez, l'employeur vous doit 500 au titre du légal, et 250 au titre du supra-légal.
Par contre, si vous négociez une supra légale de 750 (écrit quelque part).
L'employeur vous doit 1250.

La seule règle est qu'il ne peut pas vous donner moins de 500.
Certaines ruptures conventionnelles se font sans 1 seul euro de supra.

Après, si vous pensiez dans votre tête avoir accepté 750 + 500, mais que vous avez signé pour 750 dont 500... vous ne pouvez vous en prendre qu'a vous même.