Rupture conventionnelle et discrimination entre collègue

Bonjour,

Je vous expose les faits depuis le départ. J'ai eu une altercation avec une de mes collègues qui m'a traité "d'handicapée" (alors que je le suis vraiment, mais je ne suis pas déclarée comme travailleur handicapée) et à la suite de cela s'est suivi une altercation entre elle et moi devant témoin. Nous avons reçu elle et moi une lettre actant cette altercation, mais me mettant en position de "méchante", j'ai du présenter des excuses etc... J'ai par la suite fait une lettre dans laquelle j'expliquais être dans une position plus qu'inconfortable, devant assumer mon handicap devant certaines personnes alors que je ne voulais pas que cela se sache.
J'ai du coup, quelques temps après, demandé une rupture conventionnelle à mon employeur, qui a accepté. Il consent à me verser l'indemnité minimale de rupture.
J'ai signé aujourd'hui la convention de rupture, mais je voudrais savoir si je peux poursuivre mon employeur pour l'affaire des propos discriminatoires pour lesquelles il n'a pris aucune sanction ou si cela affecte la rupture conventionnelle?

Merci beaucoup