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jee pee
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Modifié par jee pee le 28/08/2016 à 18:49
Modifié par jee pee le 28/08/2016 à 18:49
Bonjour,
Je ne fais que réagir à ta question si vous avez signés un nouvel avenant début juillet, le contrat d'un CDD de 2 mois qui est terminé a donc été rédigé avant votre nouvel avenant.
Et je vais me faire l'avocat du diable : quelqu'un travaillant dans des conditions précaires (cdd de 2 mois) ne pourrait-il pas toucher plus que des salariés à temps plein qui ont une vision plus confiante de leur avenir immédiat ?
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Je ne fais que réagir à ta question si vous avez signés un nouvel avenant début juillet, le contrat d'un CDD de 2 mois qui est terminé a donc été rédigé avant votre nouvel avenant.
Et je vais me faire l'avocat du diable : quelqu'un travaillant dans des conditions précaires (cdd de 2 mois) ne pourrait-il pas toucher plus que des salariés à temps plein qui ont une vision plus confiante de leur avenir immédiat ?
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
bonjour Jee Pee, et pardon pour ma réponse tardive.
la personne en question est un étudiant, qui n'a accepté de faire qu'une demi saison, du fait de ses études...ce qui est très bien, il bosse et garde du temps pour étudier.
là n'est pas la question, je suis ravie pour lui qu'il touche un bon salaire, mais pourquoi ce serait au détriment des autres éléments de l'entreprise ?
la personne en question est un étudiant, qui n'a accepté de faire qu'une demi saison, du fait de ses études...ce qui est très bien, il bosse et garde du temps pour étudier.
là n'est pas la question, je suis ravie pour lui qu'il touche un bon salaire, mais pourquoi ce serait au détriment des autres éléments de l'entreprise ?