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hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 4/08/2016 à 15:12
Modifié par hoquei44 le 4/08/2016 à 15:12
Bonjour,
Nonobstant le paiement, les heures supplémentaires doivent être effectuées avec l'accord de l'employeur. Dans votre cas, clairement il les a refusé. Si elles ont été effectué, il faudra apporter la preuve que c'est l'employeur qui vous a demandé de les effectuer. Avez-vous un écrit provenant de votre employeur vous demandant d'effectuer expressément ces heures ? Sinon, cela compromet votre situation.
Le premier point ne concernait que l'existence des heures supplémentaires, maintenant il faut savoir que l'employeur doit dédommager les heures supplémentaires (valablement effectuées : cf. demander par l'employeur). Mais il a le choix sur la manière de les dédommager : il peut à son choix, soit vous les payer en argent et/ou vous les payer en temps de repos. Il faut savoir que vous n'avez pas votre mot à dire sur ce choix, c'est à la libre décision de l'employeur.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Nonobstant le paiement, les heures supplémentaires doivent être effectuées avec l'accord de l'employeur. Dans votre cas, clairement il les a refusé. Si elles ont été effectué, il faudra apporter la preuve que c'est l'employeur qui vous a demandé de les effectuer. Avez-vous un écrit provenant de votre employeur vous demandant d'effectuer expressément ces heures ? Sinon, cela compromet votre situation.
Le premier point ne concernait que l'existence des heures supplémentaires, maintenant il faut savoir que l'employeur doit dédommager les heures supplémentaires (valablement effectuées : cf. demander par l'employeur). Mais il a le choix sur la manière de les dédommager : il peut à son choix, soit vous les payer en argent et/ou vous les payer en temps de repos. Il faut savoir que vous n'avez pas votre mot à dire sur ce choix, c'est à la libre décision de l'employeur.
CB
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