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Refus de signer remise une mise a pied

rapt Messages postés 8 Date d'inscription dimanche 31 juillet 2016 Statut Membre Dernière intervention 5 janvier 2018 - Modifié par gerber1 le 31/07/2016 à 18:48
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 1 août 2016 à 20:45
Bonjour
mon directeur en congés a demander a mon chef de services de me remettre en main propre une lettre de mise de pied j'ai refuser de la signer et d'accepter cet mise a pied car je ne fois que je n'ai commis aucune faute grave et en plus je n'ai jamais eu aucun avertissement auparavant juste un entretien sur le sujet ou j'ai donner mes explications .De plus mon délégués m'a dit que mon chef de services n'est pas habilités a me remettre ce genre de courrier .
qu-est ce que je risque pour avoir refuser ce courrier remis en main propre.?
peut t il me renvoyer le même courrier par recommander ou huissier?
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1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
31 juil. 2016 à 18:40
bjr
peut t il me renvoyer le même courrier par recommander bien sur il va faire ainsi
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rapt Messages postés 8 Date d'inscription dimanche 31 juillet 2016 Statut Membre Dernière intervention 5 janvier 2018
1 août 2016 à 19:59
bonjour dans ce cas j'aurai 15 jours pour accepter la lettre alors s'il est hors délai suite a mon entretien qui s"est fait le 11 juillet 2016 car il a un mois pour me remettre la conclusion de l'entretien et puis je n'ai jamais eu d'avertissement peut t'il franchir les étape comme cela et passer directement a la mise a pied sans les sanction d'avant.
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
Modifié par tania57 le 1/08/2016 à 20:47
bonjour dans ce cas j'aurai 15 jours pour accepter la lettre vous pouvez meme ne jamais l'accepter mais sachez que le courrier est considéré comme lu à sa première présentation
la prochaine étape (et il n'y a aucun délai),sera la convocation à un entretien préalable au licenciement
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