Remunération en cas de rupture.

Question

Bonjour, 


Je vous explique ma situation.
J'ai embauché dans un restaurant pour un CDD à temps partiel (25h semaine). Suite à une meilleure offre j'ai donc prévenu mon employeur et quitté l'entreprise. 
Leur contrat n'ayant toujours pas été fait, je n'ai donc pas fait de lettre de démission (n'ayant rien signé).
Aujourd'hui cet employeur veut me payer une seule journée sur les 25h faites.

A t'il le droit ? Puis je défendre ? Et surtout puis je me défendre sans argent ^^ ?

Voilà, merci d'avance pour la lecture et vos réponse.

Poisson92100 · Answer

juridiquement on n'a pas le doit de démissionner d'un CDD..;
Vous jouez sur le fait que le contrat écrit n'était pas encore signé...

Pouvez vous prouver avoir travailler une semaine entière pour lui ?

Etienne · Answer

Je n'ai pas le droit de démissionner d'un CDD, mais même pendant la période d’essai ?

Malheureusement non, je ne peux pas travailler une semaine de plus.

Je signale également qu'il y à une possibilité de prouver ma présence au travail sur ces quatre jours. Je ne sais pas si c'est utile, mais je le précise.

Remunération en cas de rupture.

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