Rétrogradation ou démission
coquillages45
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dna.factory Messages postés 29233 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour, bonsoir,
Ma chef d'atelier a eu un rendez-vous avec notre patron à ce jour. Durant cet entretient, celui-ci lui a fait comprendre qu'il ne voulait pas qu'elle garde son poste. Il lui lance un ultimatum:
soit elle rétrograde de poste (elle n'est pas d'accord et nous savons grâce aux textes de loi qu'elle n'est pas obligée d'accepter)
soit il souhaite qu'elle démissionne (pas de licenciement, une démission car elle a beaucoup d'années d'ancienneté)
J'aurais aimé savoir de quelle manière peut-elle s'interposer à cet ultimatum?
Merci d'avance
Ma chef d'atelier a eu un rendez-vous avec notre patron à ce jour. Durant cet entretient, celui-ci lui a fait comprendre qu'il ne voulait pas qu'elle garde son poste. Il lui lance un ultimatum:
soit elle rétrograde de poste (elle n'est pas d'accord et nous savons grâce aux textes de loi qu'elle n'est pas obligée d'accepter)
soit il souhaite qu'elle démissionne (pas de licenciement, une démission car elle a beaucoup d'années d'ancienneté)
J'aurais aimé savoir de quelle manière peut-elle s'interposer à cet ultimatum?
Merci d'avance
A voir également:
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- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
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2 réponses
donc elle continue de travailler si elle démisionne pas
et pour être rtrogradé il faut un avenant donc elle l attend
et pour être rtrogradé il faut un avenant donc elle l attend
Il est mignon cet employeur...
'Tu pourrais démissionner, ça me ferait économiser les dizaines de milliers d'euros que ça couterait de te licencier, et en plus tu ne profiterais pas du chômage'...
C'est évident qu'il ne faut pas démissionner. (par contre, commencer à chercher ailleurs...)
Un rétrogradation ne se passe pas aussi simplement que ça... sinon, l'employeur ne s'embetterait même pas à demander à la personne de démissionner...
En particulier, il est facile de changer les responsabilité, mais diminuer le salaire, c'est une autre histoire.
Par contre, l'employeur risque de basculer sur du harcèlement moral.
'Tu pourrais démissionner, ça me ferait économiser les dizaines de milliers d'euros que ça couterait de te licencier, et en plus tu ne profiterais pas du chômage'...
C'est évident qu'il ne faut pas démissionner. (par contre, commencer à chercher ailleurs...)
Un rétrogradation ne se passe pas aussi simplement que ça... sinon, l'employeur ne s'embetterait même pas à demander à la personne de démissionner...
En particulier, il est facile de changer les responsabilité, mais diminuer le salaire, c'est une autre histoire.
Par contre, l'employeur risque de basculer sur du harcèlement moral.
La législation juridique et financière évolue en permanence...