Indemnités chômage après rupture periode essai
Peg
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Bonjour, je ai démissionné d un poste en cdi pour changer de emploi. J ai quitté mon ancien travail en avril 2016 et j ai repris un nouvel emploi en cdi en mai 2016. Malheureusement mon nouvel employeur, à son initiative, à mis un terme à la période d essai au bout de 15j. Je me suis donc inscrite à pôle emploi. Je viens de recevoir un courrier me disant que je ne pouvais pas bénéficier de l are car je cite :" vous ne devez pas avoir quitter volontairement votre dernier emploi salarié ou vous ne justifiez pas de 91 jours ou 455 heures de travail depuis votre départ volontaire au titre d un ou plusieurs emploi perdu. " je ne comprend pas ce rejet .... merci pour votre aide
1 réponse
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Bonjour,
précisez les dates de votre ou vos emplois précédant la démission sur les 3 années antérieures.
Cordialement-
J étais en cdi de févrie 2008 à avril 2016 date de ma démission et j ai resigner un cdi le 23 mais 2016 et l employeur à cassé le contrat au 5 juin 2016. Info supplémentaire : j ai été en congé parental pendant 2 ans de 2014 1 2016 . J ai mis fin à mon com congé de façon anticipée pour reprendre mon nouveau poste . Merci
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Faites une réclamation auprès du directeur de votre agence sur la base des éléments suivants:
Cas de démission considérés comme légitimes
Accord d'application n° 14 du 14 mai 2014 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 § 1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage
§ 5 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours. -
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Pendant la durée du congé parental, le contrat est suspendu, dès lors, vous avez bien une durée d'appartenance à un contrat de travail de minimum 3 années avant votre démission... en conséquence, Pôle emploi se doit d'appliquer l'accord d'application mentionné ci-dessus.
Par contre, si changement d'employeur avec un ou plusieurs jours entre les deux contrats, le rejet sera impitoyable de la part de Pôle emploi -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...