Retour en France apres demission en angleterre
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FabienUK
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FabienUK -
FabienUK -
Bonjour,
J'ai travaille en France de 2008 a 2014 en CDI. En 2014 je suis parti en Angleterre et j'ai demissione de mon travail pour rapporchement de conjoint. Je me suis inscris a Pole Emploi avant de partir en Angleterre et j'ai ouvert des droits. J'ai touches 3 mois d'indemnisation de la France en Angleterre (cela se limite a 3 mois lorsque l'on part a l'etranger). Mes droits ont ensuite ete suspendus (ils peuvent etre suspendus pendant 2 ans). A mon retour en France je peux les reactiver.
CEPENDANT j'ai trouve du travail en Angleterre. J'ai eu un CDI de Decembre 2014 a Mai 2016. J'ai demissione de ce job au UK pour revenir en France.
En appelant Pole Emploi pour savoir quel document je devais leur apporter (U1) j'apprends que je ne pourrais pas toucher mes droits ouverts avant mon depart en Angleterre car j'ai demissionne de mon job au UK.
Autant je ne pensais pas toucher d'indemnisation lie a mon job au UK mais au moins pouvoir toucher mes droits que j'avais ouvert avant mon depart en Angleterre. Si je n'avais pas travaille au UK l'indemnisation aurait redemarre.
Je voulais donc savoir si Pole Emploi avait raison (du moins l'interlocuteur que j'ai eu au telephone).
Excusez-moi pour le manque d'accentuation, la raison en est mon clavier anglais...
J'ai travaille en France de 2008 a 2014 en CDI. En 2014 je suis parti en Angleterre et j'ai demissione de mon travail pour rapporchement de conjoint. Je me suis inscris a Pole Emploi avant de partir en Angleterre et j'ai ouvert des droits. J'ai touches 3 mois d'indemnisation de la France en Angleterre (cela se limite a 3 mois lorsque l'on part a l'etranger). Mes droits ont ensuite ete suspendus (ils peuvent etre suspendus pendant 2 ans). A mon retour en France je peux les reactiver.
CEPENDANT j'ai trouve du travail en Angleterre. J'ai eu un CDI de Decembre 2014 a Mai 2016. J'ai demissione de ce job au UK pour revenir en France.
En appelant Pole Emploi pour savoir quel document je devais leur apporter (U1) j'apprends que je ne pourrais pas toucher mes droits ouverts avant mon depart en Angleterre car j'ai demissionne de mon job au UK.
Autant je ne pensais pas toucher d'indemnisation lie a mon job au UK mais au moins pouvoir toucher mes droits que j'avais ouvert avant mon depart en Angleterre. Si je n'avais pas travaille au UK l'indemnisation aurait redemarre.
Je voulais donc savoir si Pole Emploi avait raison (du moins l'interlocuteur que j'ai eu au telephone).
Excusez-moi pour le manque d'accentuation, la raison en est mon clavier anglais...
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1 réponse
Bonsoir,
tout d'abord, vos droits ouverts sont valides durant une période de 3 années augmentée de la durée signifiée lors de l'ouverture des droits... soit par exemple, 5 années si vos droits ouverts ont été de 24 mois! Ce délai s'appelle le délai de déchéance, dans le jargon de Pôle emploi.
Ensuite, pour valider le U1, vous devez avoir une fin de contrat légitime en France. En l'absence de cette fin de contrat légitime, Pôle emploi ne pourra pas appliquer le principe de totalisation et dès lors, vous avez parfaitement le droit de reprendre le reliquat de vos droits.
Vous avez toutes les informations disponibles dans le document du lien suivant:
http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201023.pdf
Cordialement
tout d'abord, vos droits ouverts sont valides durant une période de 3 années augmentée de la durée signifiée lors de l'ouverture des droits... soit par exemple, 5 années si vos droits ouverts ont été de 24 mois! Ce délai s'appelle le délai de déchéance, dans le jargon de Pôle emploi.
Ensuite, pour valider le U1, vous devez avoir une fin de contrat légitime en France. En l'absence de cette fin de contrat légitime, Pôle emploi ne pourra pas appliquer le principe de totalisation et dès lors, vous avez parfaitement le droit de reprendre le reliquat de vos droits.
Vous avez toutes les informations disponibles dans le document du lien suivant:
http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201023.pdf
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
vous avez dès lors le temps de potasser les documents pour ne pas vous faire avoir..
Demandez néanmoins le U1 avant de quitter l'UK, il pourra peut-être vous servir en cas de reprise d'emploi et perte ultérieure, ce qui vous permettrait de valider la période UK pour la durée des indemnisations.
Ne négligez pas non plus l'affaire Petroni, au risque de vous faire passer pour un extra terrestre, face à des conseillers Pôle emploi, complètement ahuris...
Vous avez toutes les cartes en main.. à vous de jouer maintenant.
Cordialement
il serait préférable d'ouvrir votre propre post !
Chaque post doit rester personnel, de plus cela complique la lecture et le suivi.
COrdialement