Menace licenciement
vicenzo06
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durock Messages postés 22093 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
durock Messages postés 22093 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonsoir,suite au déménagement de l 'entreprise en novembre 2014 pour laquelle je travaille, notre patron a fourni une voiture de fonction pour ma collègue et moi tout en sachant que seule ma collègue a le permis. le problème, est qu'aujourd'hui, je n'ai aucun moyen pour aller à mon travail quand ma collegue est en congé, ni transport en commun, ni covoiturage. Mon patron estime que c'est mon problème. Que dois-je faire si je ne peux pas me rendre à mon travail?
En vous remerciant pour vos réponses, cordialement vicenzo06
En vous remerciant pour vos réponses, cordialement vicenzo06
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1 réponse
Ca fait donc 18 mois que vous saviez que cette situation allait se produire, et c'est aujourd'hui seulement que vous vous en inquiétez ?
Parce que vous deviez bien vous douter qu'en dépendant à 100% de votre collègue, y'allait avoir un problème un jour, quand votre collègue serait malade, en vacance, ou simplement ayant démissionné.
La situation se serait produite quelques jours/semaines après le déménagement de l'entreprise, vous auriez pu tenter de rejeter la faute sur l'employeur.
Ce que vous pouvez/devez faire...
Si c'est une journée... prévenez l'employeur que vous ne serez pas là.. soit vous ne serez pas payé, soit l'employeur déduira un CP si il vous en reste.
Si ça risque de durer (et tôt ou tard y'aura une situation ou ça va durer...)
il faut trouver une solution pour vous rendre au boulot, ou accepter le licenciement pour abandon de poste.
Regardez combien coute un Uber, écumez les sites de co-voiturage et de petites annonces.
L'employeur a raison quand il dit que ce n'est pas (plus) son problème.
Il a déja mis à mis à votre disposition un véhicule de service, ce que tous ne feraient pas forcément.
A un moment, il faudra commencer à réfléchir à une solution long terme, et j'en vois trois.
- déménager.
- passer le permis
- changer de boulot.
Parce que vous deviez bien vous douter qu'en dépendant à 100% de votre collègue, y'allait avoir un problème un jour, quand votre collègue serait malade, en vacance, ou simplement ayant démissionné.
La situation se serait produite quelques jours/semaines après le déménagement de l'entreprise, vous auriez pu tenter de rejeter la faute sur l'employeur.
Ce que vous pouvez/devez faire...
Si c'est une journée... prévenez l'employeur que vous ne serez pas là.. soit vous ne serez pas payé, soit l'employeur déduira un CP si il vous en reste.
Si ça risque de durer (et tôt ou tard y'aura une situation ou ça va durer...)
il faut trouver une solution pour vous rendre au boulot, ou accepter le licenciement pour abandon de poste.
Regardez combien coute un Uber, écumez les sites de co-voiturage et de petites annonces.
L'employeur a raison quand il dit que ce n'est pas (plus) son problème.
Il a déja mis à mis à votre disposition un véhicule de service, ce que tous ne feraient pas forcément.
A un moment, il faudra commencer à réfléchir à une solution long terme, et j'en vois trois.
- déménager.
- passer le permis
- changer de boulot.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
"j'en vois trois.
- déménager.
- passer le permis
- changer de boulot."
Plus aussi investir dans un vélo, un scooter, des rollers, ....
Combien de Kms pour vous rendre au travail ?
Cdlt