Menace licenciement
vicenzo06
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 30 mai 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
30 mai 2016
-
Modifié par BmV le 30/05/2016 à 22:24
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 31 mai 2016 à 08:02
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 31 mai 2016 à 08:02
A voir également:
- Menace licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Mon voisin me menace de me frapper ✓ - Forum Immobilier
- Menace huissier par mail - Forum Consommation
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
1 réponse
dna.factory
Messages postés
25364
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
21 novembre 2024
12 874
31 mai 2016 à 07:43
31 mai 2016 à 07:43
Ca fait donc 18 mois que vous saviez que cette situation allait se produire, et c'est aujourd'hui seulement que vous vous en inquiétez ?
Parce que vous deviez bien vous douter qu'en dépendant à 100% de votre collègue, y'allait avoir un problème un jour, quand votre collègue serait malade, en vacance, ou simplement ayant démissionné.
La situation se serait produite quelques jours/semaines après le déménagement de l'entreprise, vous auriez pu tenter de rejeter la faute sur l'employeur.
Ce que vous pouvez/devez faire...
Si c'est une journée... prévenez l'employeur que vous ne serez pas là.. soit vous ne serez pas payé, soit l'employeur déduira un CP si il vous en reste.
Si ça risque de durer (et tôt ou tard y'aura une situation ou ça va durer...)
il faut trouver une solution pour vous rendre au boulot, ou accepter le licenciement pour abandon de poste.
Regardez combien coute un Uber, écumez les sites de co-voiturage et de petites annonces.
L'employeur a raison quand il dit que ce n'est pas (plus) son problème.
Il a déja mis à mis à votre disposition un véhicule de service, ce que tous ne feraient pas forcément.
A un moment, il faudra commencer à réfléchir à une solution long terme, et j'en vois trois.
- déménager.
- passer le permis
- changer de boulot.
Parce que vous deviez bien vous douter qu'en dépendant à 100% de votre collègue, y'allait avoir un problème un jour, quand votre collègue serait malade, en vacance, ou simplement ayant démissionné.
La situation se serait produite quelques jours/semaines après le déménagement de l'entreprise, vous auriez pu tenter de rejeter la faute sur l'employeur.
Ce que vous pouvez/devez faire...
Si c'est une journée... prévenez l'employeur que vous ne serez pas là.. soit vous ne serez pas payé, soit l'employeur déduira un CP si il vous en reste.
Si ça risque de durer (et tôt ou tard y'aura une situation ou ça va durer...)
il faut trouver une solution pour vous rendre au boulot, ou accepter le licenciement pour abandon de poste.
Regardez combien coute un Uber, écumez les sites de co-voiturage et de petites annonces.
L'employeur a raison quand il dit que ce n'est pas (plus) son problème.
Il a déja mis à mis à votre disposition un véhicule de service, ce que tous ne feraient pas forcément.
A un moment, il faudra commencer à réfléchir à une solution long terme, et j'en vois trois.
- déménager.
- passer le permis
- changer de boulot.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 mai 2016 à 08:02
"j'en vois trois.
- déménager.
- passer le permis
- changer de boulot."
Plus aussi investir dans un vélo, un scooter, des rollers, ....
Combien de Kms pour vous rendre au travail ?
Cdlt