CDD sans date de fin : quelles conséquences ?
orinne
Messages postés
3
Statut
Membre
-
orinne Messages postés 3 Statut Membre -
orinne Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Cela fait 3 mois que je travaille dans un établissement médico-social, et j'ai déjà signé 3 ccd.
C'était pour un remplacement d'arrêt maladie.
La personne est toujours en arrêt maladie et qu'elle est aussi remplaçante pour un congé parental cdi.
c'est pour cette raison je suppose qu'on me demande de signer un cdd sans date de fin.
J'aimerai savoir les inconvénients de ce genre de contrat. Dans quelle condition je peux ou pas rompre le contrat?
Merci d'avance pour votre réponse
Cela fait 3 mois que je travaille dans un établissement médico-social, et j'ai déjà signé 3 ccd.
C'était pour un remplacement d'arrêt maladie.
La personne est toujours en arrêt maladie et qu'elle est aussi remplaçante pour un congé parental cdi.
c'est pour cette raison je suppose qu'on me demande de signer un cdd sans date de fin.
J'aimerai savoir les inconvénients de ce genre de contrat. Dans quelle condition je peux ou pas rompre le contrat?
Merci d'avance pour votre réponse
A voir également:
- CDD sans date de fin : quelles conséquences ?
- Bourse collège date de versement - Accueil - Etudes
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Bourse lycée 2025 date versement - Accueil - Etudes
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
1 réponse
Bonjour,
L’inconvénient du CDD "sans date de fin", c'est que comme pour tous les CDD vous n'avez pas le droit de démissionner sans avoir à payer de lourdes indemnités à votre employeur.
Pour rompre le CDD avant son terme, il suffit de
- trouver un CDI (ou une promesse d'embauche) ;
- parvenir avec un accord avec l'employeur.
Le CDD prendra fin dès lors que l'une des personnes soient revenus ou que l'une d'elles ait son contrat de travail rompu (licenciement, démission,...).
CB
L’inconvénient du CDD "sans date de fin", c'est que comme pour tous les CDD vous n'avez pas le droit de démissionner sans avoir à payer de lourdes indemnités à votre employeur.
Pour rompre le CDD avant son terme, il suffit de
- trouver un CDI (ou une promesse d'embauche) ;
- parvenir avec un accord avec l'employeur.
Le CDD prendra fin dès lors que l'une des personnes soient revenus ou que l'une d'elles ait son contrat de travail rompu (licenciement, démission,...).
CB
Le contrat je ne l'ai pas signé encore, quelles sont les conditions que je peux leur demander avant la signature ?
CB