Licenciement pour abandon de poste
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Didiviv
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Didiviv Messages postés 8 Statut Membre -
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Bonjour,
actuellement je suis en CDI ( depuis 20007 ) je souhaite partir de mon emploi car mon ami à trouver un job dans une autre région ( pas de CDI mais en sous-traitance ) cependant je ne veux pas demissionner mon employeur refuse rupture conventionnelle mais propose un licenciement pour abandon de poste jusque la tout va bien ! Le soucis c'est que pour être sur que je parte bien il me demande une lettre de démission au cas ou je ne tiendrais pas ma parole, ce qui veut dire qu'il peut s'en servir si jamais l'envie lui en prenait donc moi je dois lui faire confiance !
Ma question est donc qu'est ce que je risque si jamais il s'en sert? démission je suppose. Ai-je un recours ? comment puis)je m'assurer que je reste dans la légalité ?
Merci
actuellement je suis en CDI ( depuis 20007 ) je souhaite partir de mon emploi car mon ami à trouver un job dans une autre région ( pas de CDI mais en sous-traitance ) cependant je ne veux pas demissionner mon employeur refuse rupture conventionnelle mais propose un licenciement pour abandon de poste jusque la tout va bien ! Le soucis c'est que pour être sur que je parte bien il me demande une lettre de démission au cas ou je ne tiendrais pas ma parole, ce qui veut dire qu'il peut s'en servir si jamais l'envie lui en prenait donc moi je dois lui faire confiance !
Ma question est donc qu'est ce que je risque si jamais il s'en sert? démission je suppose. Ai-je un recours ? comment puis)je m'assurer que je reste dans la légalité ?
Merci
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2 réponses
mais propose un licenciement pour abandon de poste jusque la tout va bien
Non, tout ne vas pas bien.
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier.
Il peut continuer à vous faire des bulletins de paye à zéro pendant des mois.
Le fait qu'en plus il vous demande une lettre de démission par avance, prouve bien qu'il a une idée derrière la tête... car le principe d'un abandon de poste, c'est qu'il puisse vous licencier pour faute grave, donc même si vous changez d'avis, en général, il peut vous licencier quand même.
comment puis-je m'assurer que je reste dans la légalité ?
facile, vous démissionnez...
Non, tout ne vas pas bien.
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier.
Il peut continuer à vous faire des bulletins de paye à zéro pendant des mois.
Le fait qu'en plus il vous demande une lettre de démission par avance, prouve bien qu'il a une idée derrière la tête... car le principe d'un abandon de poste, c'est qu'il puisse vous licencier pour faute grave, donc même si vous changez d'avis, en général, il peut vous licencier quand même.
comment puis-je m'assurer que je reste dans la légalité ?
facile, vous démissionnez...
Bonjour,
Pourquoi ne voulez vous pas démissionné ?
CB
Pourquoi ne voulez vous pas démissionné ?
CB
C'est bien ce que je pensais, votre idée d'abandon de poste est vraiment ridicule, car elle ne vous donne aucun avantage par rapport à l'abandon de poste.
Qui dit démission dit pas de chômage tout simplement
A bon vous êtes sûr ?
Et depuis quand la démission pour suivi de conjoint ne donne pas droit au chômage ?
Si vous démissionnez pour suivre votre conjoint vous avez le droit à l'ARE
CB
Qui dit démission dit pas de chômage tout simplement
A bon vous êtes sûr ?
Et depuis quand la démission pour suivi de conjoint ne donne pas droit au chômage ?
Si vous démissionnez pour suivre votre conjoint vous avez le droit à l'ARE
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Justement il a peur que je ne face plus d'abandon de poste c'est pour cela qu'il veut une lettre au cas ou ( il a trouvé un remplaçant il a peur que cette personne lui passe sous le nez et de se retrouver avec trop de salarié si finalement je ne part pas !)
L'abandon de poste est une connerie extrêmement risquée.
On a eu ici même des gens qui sont venus pleurer 6 mois après, que l'employeur ne faisait toujours rien.
6 mois sans être payé, sans avoir le droit aux aides, sans pouvoir travailler.
(si vous démissionnez, vous pouvez demander un réexamen de situation au bout de 4 mois).
VOUS voulez partir de votre emploi, vous démissionnez... c'est comme ça que ça se passe normalement.
Si votre 'ami' est plus qu'un ami, vous pouvez tenter la démission pour suivi de conjoint ou pour mariage/pacs qui sont des démissions légitimes qui ouvrent le droit aux aides.
Ou sinon, vous pouvez faire comme le font tous les gens intelligents.
Vous cherchez du boulot dans la région de votre choix, et vous démissionnez quand vous en avez trouvé.
De nous jour, chercher à distance est extrêmement facile, enfin...