Licenciement pour abandon de poste

Bien sur que l'employeur n'a aucune obligation. Je ne changerai pas d'avis j'ai besoin de me reprocher de ma famille ( de ma fille ) et je fais beaucoup de route.
Justement il a peur que je ne face plus d'abandon de poste c'est pour cela qu'il veut une lettre au cas ou ( il a trouvé un remplaçant il a peur que cette personne lui passe sous le nez et de se retrouver avec trop de salarié si finalement je ne part pas !)

Vous êtes venu pour des conseils légaux, vous les avez eu.
L'abandon de poste est une connerie extrêmement risquée.
On a eu ici même des gens qui sont venus pleurer 6 mois après, que l'employeur ne faisait toujours rien.
6 mois sans être payé, sans avoir le droit aux aides, sans pouvoir travailler.
(si vous démissionnez, vous pouvez demander un réexamen de situation au bout de 4 mois).

VOUS voulez partir de votre emploi, vous démissionnez... c'est comme ça que ça se passe normalement.
Si votre 'ami' est plus qu'un ami, vous pouvez tenter la démission pour suivi de conjoint ou pour mariage/pacs qui sont des démissions légitimes qui ouvrent le droit aux aides.

Ou sinon, vous pouvez faire comme le font tous les gens intelligents.
Vous cherchez du boulot dans la région de votre choix, et vous démissionnez quand vous en avez trouvé.
De nous jour, chercher à distance est extrêmement facile, enfin...

Merci pour les conseils légaux par contre je n'ai aucunement besoin de votre jugement.

Parce qu'elle 'mérite' le chômage, et qu'il est hors de question qu'elle fasse une croix dessus... Té.

Qui dit démission dit pas de chômage tout simplement

Même si mon conjoint s'en va pour un CDD de 4 mois ? puis pour des emplois en sous-traitance ? pas de CDI.

Il n'y a pas de notion concernant le type de contrat de travail.
Si vous démissionnez pour suivre votre conjoint, cela sera considéré comme une démission légitime. Vous aurez le droit à l'ARE.

CB