Chomage partiel / activité partielle -> démission

missachuset -  
Acdenous Messages postés 10 Statut Membre -
Bonjour,

Je suis actuellement au chômage technique depuis 1 mois. Je souhaite quitter mon employeur mais celui ci me dit que je n'ai pas le droit à la rupture conventionnelle ni au licenciement, mais que à la démission.
Cela m’embête car qui dit démission dit aucune indemnité de départ ni droit au chômage.

A t-il raison?

Cordialement
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3 réponses

doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   16 707
 
Bonjour,

un employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle, et s'il ne souhaite pas vous licencier, effectivement la seule solution pour le quitter est la démission. Il a raison.
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missachuset
 
Mon employeur ne serait pas contre une rupture conventionnelle mais il me dit qu'il ne peut pas vu que je suis en activité partielle.
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   16 707
 
Qu'il ne veuille pas ou qu'il ne puisse pas, cela revient au même pour vous.

Rien ne vous empêche de chercher un autre travail et de démissionner une fois que vous en aurez trouver un.
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missachuset
 
Ça ne reviens pas au même non. Si je lui prouve qu'il peut le faire il le fera, comme ça je toucherai mes indemnités de départ et mon chomage
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   16 707
 
Et bien attendez d autres réponses.
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missachuset
 
OK merci tout de même pour vos réponses
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Acdenous Messages postés 10 Statut Membre
 
qu'y a t'il de judicieux de nos jours....et forcer son employé à resté chez lui c'est bien?? tous les mêmes les patrons
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Acdenous Messages postés 10 Statut Membre
 
absentée vous 3/4j sans motif et sans le prévenir et il vous licenciera
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missachuset
 
Je suis déjà absent depuis 1 mois :p, mais imposé par mon patron
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   16 707
 
Pas très judicieux Acdenous de conseiller un abandon de poste, car cela ne donne aucune certitude que l'employeur fasse un licenciement rapidement !
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