Abandon de poste
lucileirma
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durock Messages postés 22093 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
durock Messages postés 22093 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour j'étais en contrat saisonnier du 28 décembre 2015 au 5 avril 2016 malheureusement j'ai fais un abandon de poste a la date du 22 février car impossible de faire une rupture de contrat. Hors mon paiement se fait tous les 7 du mois et aujourd'hui le 8 mars je n'ai toujours pas reçu mon paiement dois-je m'inquiéter ? Mon patron m'a menacé de ne pas me payer. Ou est-ce l'attente de la réception de mon courrier de licenciement avant de pouvoir être rémunéré ? Un abandon de poste de poste donne suite à une faute grave n'est-ce pas ?
Merci d'avance bonne journée à vous !
Merci d'avance bonne journée à vous !
A voir également:
- Abandon de poste cdd
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Abandon debit - Forum carte bancaire
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
4 réponses
Bonjour,
Votre employeur n a pas besoin de vous licencier, il lui suffit d attendre la fin de votre contrat. Vous ne serez bien sûr pas payé pour les jours non travaillés. Il pourrait même vous demander de payer le montant que vous auriez dû percevoir.
Vous avez confondu cdd et CDI.
Cordialement
Votre employeur n a pas besoin de vous licencier, il lui suffit d attendre la fin de votre contrat. Vous ne serez bien sûr pas payé pour les jours non travaillés. Il pourrait même vous demander de payer le montant que vous auriez dû percevoir.
Vous avez confondu cdd et CDI.
Cordialement
Bonjour,
L'employeur n'a absolument rien à vous payer (à moins d'aller au CP où vous serez perdante). Au contraire, c'est vous qui devez l'indemniser en cas de poursuite.
L'indemnisation s'élève au montant des salaires qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du contrat. Vous lui devez une indemnité équivalente à environ 1.4 fois votre salaire mensuel.
L'employeur n'est nullement obligé de vous licencier, il peut laisser la situation courir comme bon lui semble.
CB
L'employeur n'a absolument rien à vous payer (à moins d'aller au CP où vous serez perdante). Au contraire, c'est vous qui devez l'indemniser en cas de poursuite.
L'indemnisation s'élève au montant des salaires qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du contrat. Vous lui devez une indemnité équivalente à environ 1.4 fois votre salaire mensuel.
L'employeur n'est nullement obligé de vous licencier, il peut laisser la situation courir comme bon lui semble.
CB
Contrat saisonnier, donc CDD...
Je serais vous, je me précipiterais tout de suite chez mon employeur pour reprendre le travail.
Car une rupture unilatérale de CDD à l'initiative de l'employé, ça peut faire très mal.
Au mieux, vous ne serez juste pas payée jusqu’à à la fin (mais impossible de vous inscrire à pole emploi).
au pire, l'employeur sera en droit de vous demander réparation pour le préjudice subit, et vous devrez lui payer la somme qu'il aurait du vous payer jusqu’à la fin du CDD.
Je ne suis pas sur qu'il ait le droit de ne pas vous payer pour la période du 1 au 22 février... mais comme vous avez plus à perdre que lui à porter l'affaire en justice, il risque de ne pas se géner.
Au passage, l'abandon de poste en CDI n'est pas obligé d'aboutir une une faute grave.
L'employeur peut se contenter de faire des bulletins de paye à 0 pendant des mois.
Impossible de s'inscrire à pole emploi pendant ce temps, et ça complique la prise d'un autre emploi.
Je serais vous, je me précipiterais tout de suite chez mon employeur pour reprendre le travail.
Car une rupture unilatérale de CDD à l'initiative de l'employé, ça peut faire très mal.
Au mieux, vous ne serez juste pas payée jusqu’à à la fin (mais impossible de vous inscrire à pole emploi).
au pire, l'employeur sera en droit de vous demander réparation pour le préjudice subit, et vous devrez lui payer la somme qu'il aurait du vous payer jusqu’à la fin du CDD.
Je ne suis pas sur qu'il ait le droit de ne pas vous payer pour la période du 1 au 22 février... mais comme vous avez plus à perdre que lui à porter l'affaire en justice, il risque de ne pas se géner.
Au passage, l'abandon de poste en CDI n'est pas obligé d'aboutir une une faute grave.
L'employeur peut se contenter de faire des bulletins de paye à 0 pendant des mois.
Impossible de s'inscrire à pole emploi pendant ce temps, et ça complique la prise d'un autre emploi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...