Licenciement discriminatoire

Bonjour à tous et à toutes,


Je suis entré en CDI dans une grande enseigne de vente de logiciel d'entreprise fin 2014. Mon poste consistait à gérer les appels entrants des clients après une formation interne de quelques semaines sur un logiciel précis.

J'ai eu des problèmes de santé, et après 8 mois de travail, j'ai été en arrêt assez longtemps (des arrêts variant de 2 à 4 semaines à chaque fois, mais pas de longue durée).. J'ai essayé de revenir travailler plusieurs fois mais je n'ai pas pu continuer

Après 6 mois, j'ai enfin été guéri! J'annonce donc à mon employeur que tout est bon, que je reviens définitivement.
Après une semaine de présence, je reçois une lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement..
L'entretien s'en suit 2 semaines plus tard, et quelques jours après je reçois la lettre de décision : licenciement.
Le motif est le fait que mes absences perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise, qu'il est impossible de me maintenir dans la société car quand je reviens je suis "obsolète", (ce qui est totalement faux, je gère très bien mon produit, juste chaque début d'année des nouveautés légales arrivent et il me faut une journée pour les assimiler), et que cela les oblige à recruter.

Mon employeur m'a justifié ne pouvoir avoir recours à de l'interim car il faut que les personnes soient formées sur le logiciel, ce qui met 2 à 3 semaines.

Je pourrais comprendre si c'était un cabinet médical et que la secrétaire était absente, oui la c'est justifié, cependant dans l'entreprise qui possède plus de 10 sites en France, au moins 400 personnes ont exactement les mêmes compétences que moi et prennent des appels entrants.
Rien que sur le site ou je travaillais, 40 personnes avaient la même fonction que moi.
Une personne prend 30 appels en moyenne par jour, du fait de mon absence, si on ne prend en compte qu'un seul site (soit 1/10eme des salariés totaux), cela rajoute un appel/salarié/jour. Rien qui perturbe rééllement le fonctionnement de l'entreprise.
DE plus, entre Novembre et mi-Février, c'est la période la plus affluente de l'année, un site est spécialement ouvert à cette période ou ils recrutent des personnes en CDD suite a la grande hausse des appels.

(A savoir que j'avais demandé mi-fin 2015 une rupture conventionnelle car mon état de santé ne me permettait pas de revenir, et on me l'a refusée. Suite à cela, courant Décembre, mon employeur m'avait dit que l'entreprise accepterait si je faisais une demande rupture conventionnelle, mon état de santé s'améliorant progressivement j'ai refusé. Et maintenant que je reviens, on me licencie)

Pour ma part, c'est un licenciement discriminatoire, et j'aimerais aller devant le conseil des prud'hommes, mais je voudrais recueillir des avis d'experts avant!

J'ai beaucoup beaucoup résumé donc si vous voulez plus de détails, demandez-moi

Merci à vous :)