Lettre convocation prealable à licenciement
fred197313
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fred197313 -
fred197313 -
Bonjour,
j'ai recu une convocation a un entretien préalable a liceneciement.
je suis en arret depuis 6 mois pour des problemes de dos.
mon medecin me prolonge à chaque fois de 15 jours ce qui rend impossible mon remplacement.
je voudrais savoir si dès lors que j'ai recu cette lettre, cela implique oligatoirement le licenciement. en effet, depuis cette lettre je ne recois plus aucun mail de travail.
a priori mon employeur va vouloir me licencier pour 'perturbation' de la marche de l'équipe.
Or j'ai deja ete arreté en debut d'année, mais le travail a été fait.
j'avais deja été arreté également fin2014 debut 2015, et la aussi le boulot a ete fait, j'estime donc ne pas avoir 'perturbé' le focntionnement de l'équipe.
pouvez vous m'aider s'il vous plait?
merci egalement de m'indiquer les articles de loi qui font référence à votre réponse.
cordialement
j'ai recu une convocation a un entretien préalable a liceneciement.
je suis en arret depuis 6 mois pour des problemes de dos.
mon medecin me prolonge à chaque fois de 15 jours ce qui rend impossible mon remplacement.
je voudrais savoir si dès lors que j'ai recu cette lettre, cela implique oligatoirement le licenciement. en effet, depuis cette lettre je ne recois plus aucun mail de travail.
a priori mon employeur va vouloir me licencier pour 'perturbation' de la marche de l'équipe.
Or j'ai deja ete arreté en debut d'année, mais le travail a été fait.
j'avais deja été arreté également fin2014 debut 2015, et la aussi le boulot a ete fait, j'estime donc ne pas avoir 'perturbé' le focntionnement de l'équipe.
pouvez vous m'aider s'il vous plait?
merci egalement de m'indiquer les articles de loi qui font référence à votre réponse.
cordialement
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la première fois de dec2014 à mars 2015
la deuxième fois d'octobre 2015 à fevrier 2016
j'ai été en arret maladie par mon medecin, j'ai vu orthopediste, rhumatologueet la en mars je vais voir neurchirurgien.
je parlais du boulot qui a été fait !!
par qui ? par vous ???
L'equipe a pu faire le boulot qui m'etait imparti.
en fait j'installe et maintiens des machines gerees par soft.
Mon chef fait aussi des install.
j 'ail 2 collègues qui font tout ce qui est soft et qui peuvent installer aussi des machines.
lors de mes differents arrets, ils ont tous reussi a faire ce boulot
oui mais cela a du aussi désorganiser le service ! car ils n'ont pas pu faire votre boulot et le leur dans le même temps de travail !!
donc le licenciement est justifié !!
mais bon.
et est-ce qu'ils ont le droit de cesser de m'envoyer tous les mails concernant le travail dès ma réception de la convocation?. je trouve cela un peu radical tout de même.
la convocation ne fait pas office de licenciement tout de même?