Heures supplémentaires imposées sans motif
Liaminouche
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lilly -
lilly -
Bonjour,
La semaine dernière, notre grand directeur a tapé une crise en disant qu'au secrétariat (nous sommes 2: l'assistante de direction et moi-même) nous étions pire que dans l'administration car un soir il a soit disant appelé à 18h01 et le répondeur était déjà enclenché.
Chose fausse puisque ma collègue n'est partie qu'à 18h10.
Passons. Il nous impose depuis à rester chacune notre tour jusqu'à 18h30 pour que quand lui appel les chefs de service après 18h, il puisse les avoir alors qu'ils ont des lignes directes...
Je suis restée le mardi soir de la semaine dernière et nous n’avons eu aucun appel au standard entre 18h00 et 18h30.
Nous sommes actuellement tous aux 35H.
L'entreprise a des horaires modulables:
Lundi: possibilité d'arriver à 8h30 au lieu de 9h00, pause dej à 12h et possibilité de reprendre à 13h15 au lieu de 13h30. le soir possibilité de partir à 17h15 au lieu de 18h00 (il faut obligatoirement faire un certain nombre d'heure à la journée).
Du Mardi au jeudi : possibilité 8h00 au lieu de 8h30 et idem que le lundi pour le reste de la journée. Nous pouvons arriver au max à 8h45 le matin et partir au max à 18h15 le soir. (C’est ce qui est noté sur les affichages obligatoires).
Vendredi: possibilité 8h00 au lieu de 8h30 et nous finissons normalement à 12h50 donc possibilité de repartir à 12h20 si arrivé à 8h00.
J'ai fait un calcul rapide et environ 80% de mes collègues sont partis à 17h15, 10% partent entre 17h15 et 17h30.
Lorsque le Directeur a dit à ma collègue que nous devions rester jusqu'à 18h30 elle s'est défendu en disant que nous ne pouvions pas rester si tard, elle ayant des activités le soir 2 fois par semaine. Il lui a répondu qu'on était 2 et que l'on devait se débrouiller entre nous et que si on n'était pas contente on pouvait prendre la porte.
Le soucis c'est que j'ai un enfant en bas age chez la nourrice et qu'elle refuse catégoriquement de me le garder plus tard 2 fois par semaine (elle commence à 6h le matin) même si j'arrive plus tôt les 2 autres jours et elle me dit qu'elle me comptera ces heures en plus et qu'elle ne me décomptera pas les autres heures lorsque j'arrive plus tôt.
Le directeur d'agence nous a proposé d'arriver plus tard le matin mais cela ne nous arrange en aucun cas, mon fils n'allant chez la nourrice que de 12h30 à 18h30. (nous avons fait au plus juste n’ayant pas les moyens de le mettre plus longtemps)
Ma collègue arrive déjà plus tôt pour pouvoir partir à 17h30 le mardi et le jeudi et moi je reprends tous les jours à 13h15 pour parti le lundi et mercredi à 17h30
Nous en avons parlé au secrétaire général de la boite et il nous a dit de ne pas faire ces heures en attendant le CODIR qui se passait Vendredi dernier. Nous l'avons appelé hier et il nous dit que le Directeur ne démord pas de son idée et qu'il ne peut nous en dire plus car c'est "compliqué" et qu'il doit encore en parler au directeur d'agence...
Mes questions sont:
1- Tant qu'il n'y a rien d'écrit, est ont obligé de travailler entre 18h et 18h30?
2- Si il nous est proposé un papier à signer, suis-je obligée de le signer ?
3- Peuvent-ils me virer pour ça?
En fait j'ai besoin de savoir quel recours j'ai face à cette situation
La semaine dernière, notre grand directeur a tapé une crise en disant qu'au secrétariat (nous sommes 2: l'assistante de direction et moi-même) nous étions pire que dans l'administration car un soir il a soit disant appelé à 18h01 et le répondeur était déjà enclenché.
Chose fausse puisque ma collègue n'est partie qu'à 18h10.
Passons. Il nous impose depuis à rester chacune notre tour jusqu'à 18h30 pour que quand lui appel les chefs de service après 18h, il puisse les avoir alors qu'ils ont des lignes directes...
Je suis restée le mardi soir de la semaine dernière et nous n’avons eu aucun appel au standard entre 18h00 et 18h30.
Nous sommes actuellement tous aux 35H.
L'entreprise a des horaires modulables:
Lundi: possibilité d'arriver à 8h30 au lieu de 9h00, pause dej à 12h et possibilité de reprendre à 13h15 au lieu de 13h30. le soir possibilité de partir à 17h15 au lieu de 18h00 (il faut obligatoirement faire un certain nombre d'heure à la journée).
Du Mardi au jeudi : possibilité 8h00 au lieu de 8h30 et idem que le lundi pour le reste de la journée. Nous pouvons arriver au max à 8h45 le matin et partir au max à 18h15 le soir. (C’est ce qui est noté sur les affichages obligatoires).
Vendredi: possibilité 8h00 au lieu de 8h30 et nous finissons normalement à 12h50 donc possibilité de repartir à 12h20 si arrivé à 8h00.
J'ai fait un calcul rapide et environ 80% de mes collègues sont partis à 17h15, 10% partent entre 17h15 et 17h30.
Lorsque le Directeur a dit à ma collègue que nous devions rester jusqu'à 18h30 elle s'est défendu en disant que nous ne pouvions pas rester si tard, elle ayant des activités le soir 2 fois par semaine. Il lui a répondu qu'on était 2 et que l'on devait se débrouiller entre nous et que si on n'était pas contente on pouvait prendre la porte.
Le soucis c'est que j'ai un enfant en bas age chez la nourrice et qu'elle refuse catégoriquement de me le garder plus tard 2 fois par semaine (elle commence à 6h le matin) même si j'arrive plus tôt les 2 autres jours et elle me dit qu'elle me comptera ces heures en plus et qu'elle ne me décomptera pas les autres heures lorsque j'arrive plus tôt.
Le directeur d'agence nous a proposé d'arriver plus tard le matin mais cela ne nous arrange en aucun cas, mon fils n'allant chez la nourrice que de 12h30 à 18h30. (nous avons fait au plus juste n’ayant pas les moyens de le mettre plus longtemps)
Ma collègue arrive déjà plus tôt pour pouvoir partir à 17h30 le mardi et le jeudi et moi je reprends tous les jours à 13h15 pour parti le lundi et mercredi à 17h30
Nous en avons parlé au secrétaire général de la boite et il nous a dit de ne pas faire ces heures en attendant le CODIR qui se passait Vendredi dernier. Nous l'avons appelé hier et il nous dit que le Directeur ne démord pas de son idée et qu'il ne peut nous en dire plus car c'est "compliqué" et qu'il doit encore en parler au directeur d'agence...
Mes questions sont:
1- Tant qu'il n'y a rien d'écrit, est ont obligé de travailler entre 18h et 18h30?
2- Si il nous est proposé un papier à signer, suis-je obligée de le signer ?
3- Peuvent-ils me virer pour ça?
En fait j'ai besoin de savoir quel recours j'ai face à cette situation
A voir également:
- Heures supplémentaires imposées sans motif
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Motif de virement - Forum Banque et Crédit
- Déclaration heures supplémentaires pôle emploi - Forum Chômage
3 réponses
Attention, vous parlez d'heures supplémentaires.
Mais apparament, ce n'est pas le cas, car l'employeur vous autorise à commencer plus tard, donc on n'est pas dans le cas d'heures sup.
La modification étant minime, elle n'est pas soumise à votre acceptation.
Il est envisageable qu'un avenant soit nécessaire si votre contrat comportait les heures de travail.
Dans tous les cas, un avenant (ou un simple écrit) est préférable, mais vous n'avez pas le droit de le refuser.
Est-ce qu'il peut vous licencier pour ça... à terme, oui, après plusieurs avertissements pour non respect des horaires et non-respect des demandes de vos supérieurs.
Dans la mesure ou la demande a déjà été faite, je vous conseillerais la de respecter pour le moment, en attendant son éventuelle annulation/confirmation.
Chose fausse puisque ma collègue n'est partie qu'à 18h10.
Ce n'est pas parce qu'elle est partie à 18:10 qu'elle n'a pas enclenché le répondeur à 17:55 pour 'ne pas se faire emmerder par l'appel de 17:59'.
J'ai été au support hotline, je sais ce que c'est le dernier appel de la journée, et si tu peux l'esquiver, t'es bien content.
Mais apparament, ce n'est pas le cas, car l'employeur vous autorise à commencer plus tard, donc on n'est pas dans le cas d'heures sup.
La modification étant minime, elle n'est pas soumise à votre acceptation.
Il est envisageable qu'un avenant soit nécessaire si votre contrat comportait les heures de travail.
Dans tous les cas, un avenant (ou un simple écrit) est préférable, mais vous n'avez pas le droit de le refuser.
Est-ce qu'il peut vous licencier pour ça... à terme, oui, après plusieurs avertissements pour non respect des horaires et non-respect des demandes de vos supérieurs.
Dans la mesure ou la demande a déjà été faite, je vous conseillerais la de respecter pour le moment, en attendant son éventuelle annulation/confirmation.
Chose fausse puisque ma collègue n'est partie qu'à 18h10.
Ce n'est pas parce qu'elle est partie à 18:10 qu'elle n'a pas enclenché le répondeur à 17:55 pour 'ne pas se faire emmerder par l'appel de 17:59'.
J'ai été au support hotline, je sais ce que c'est le dernier appel de la journée, et si tu peux l'esquiver, t'es bien content.
bjr
si votre horaire n'est pas mentionné sur votre contrat aucun recours et pour les enfants, les maris, les grand parents je me rappellerai toujours la phrase de mon ancien employeur
"on ne fait pas dans le social"
si votre horaire n'est pas mentionné sur votre contrat aucun recours et pour les enfants, les maris, les grand parents je me rappellerai toujours la phrase de mon ancien employeur
"on ne fait pas dans le social"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Avant de rentrer dans les sanctions, l'employeur doit vous imposer les horaires (tant qu'il vous laisse libre il a sa part de responsabilité indirecte en cas d'absence).
Par contre, c'est comme pour les congés, si vous n'avez pas réussi à vous entendre, il va trancher dans le vif, sans prendre le moindre cas de vos vies personnelles.
Donc essayez de vous arranger entre vous, parce que de toute façon, vous serez perdantes dans tous les cas si vous ne le faites pas.
Merci pour votre réponse précise, j'aimerai cependant apporter quelques éléments (que je n'avait pas sous la main hier) afin de voir si votre réponse s'adapte a cette situation:
Il n'y a aucune horaire de notifiée dans le contrat sauf cette clause:
Article 6 Durée du travail
Madame ******** s'engage à se conformer aux horaires affichés dans l'entreprise et à suivre tout changement ultérieur de l'horaire collectif.
Il y a eu une note de service en 2008 (et qui n'a pas changé depuis):
"A la demande d'une majorité des salariés, la direction propose la mise en place d'un système de plage d'horaires souples pour l'ensemble du personnel applicable comme suit:
Jour de semaine / Matin / midi / soir
Lundi: 8h30 à 9h / 12h-13h15 à 13h30 / 17h15 à 17h30 à 17h45 à 18h
mardi au jeudi : 8h à 8h45 / 12h-13h15 à 13h30 / 17h15 à 17h30 à 17h45 à 18h15
Vendredi : 8h à 8h45 / 12h20 à 13h05
Chaque salarié devra impérativement chaque jour respecter la durée incompressible de travail suivante:
Lundi: 7h30
Mardi au jeudi: 8h00
vendredi: 4h20"
L'article 6 de mon contrat parle bien des horaires mais collectives hors, mon patron ne change que celle de ma responsable (ass. de direction) et les miennes (on est genre 35 en tout dans notre société) ce ne sont donc pas les heures collectives et pour moi je suis en droit de ne pas les accepter...
de plus, les horaires affichés dans l'entreprise sont celles citées juste au dessus
Je ne sais pas si je m'explique bien...
Ce n'est pas parce qu'elle est partie à 18:10 qu'elle n'a pas enclenché le répondeur à 17:55 pour 'ne pas se faire emmerder par l'appel de 17:59'.
J'ai été au support hotline, je sais ce que c'est le dernier appel de la journée, et si tu peux l'esquiver, t'es bien content. "
Nous sommes dans une société ou nous travaillons que "très peu" avec le telephone. et ma responsable ne vient quasiment jamais à l'accueil pour le plaisir. De plus ce jour la elle est partie en même temps que notre délégué du personnel et a mis devant lui le répondeur en partant...
http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/243-changement-de-lhoraire-de-travail