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Calculs du prejudice suite à promesse d'emploi non respectée

Fred.K - Modifié par Fred.K le 8/02/2016 à 19:09
 Fred.K - 9 févr. 2016 à 11:20
Bonjour,

Je cherche à savoir comment se calcul le préjudice suite à une promesse d'emploi non respectée par l'employeur .
j'ai reçut en Octobre 2015 par un employeur une promesse d'emploi pour un poste de cadre en CDI avec prise de fonction le 1er Février 2016 .
J'ai accepté cette promesse par courrier AR et en retour de mon courrier ,l'employeur ma annoncé sa rétractation dans son engagement .
Une proposition amiable pour résoudre ce litige du droit du travail avant recours au conseil des prud'hommes est restée sans réponse de la part de ce dernier .
J'ai décidé d'interpeller le conseils des prud'hommes mais sans avocats ou conseil des syndicats ,il est très difficile d'évaluer le montant financier à inscrire dans le dossier .
merci par avance .

3 réponses

Réponse 1 / 3
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 506
9 févr. 2016 à 08:29
vous pensez toucher quoi ??

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Réponse 2 / 3
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
9 févr. 2016 à 09:07
hello

J'ai décidé d'interpeller le conseils des prud'hommes mais sans avocats ou conseil des syndicats ,

et pourquoi n'allez vous pas voir une permanence syndicale ?
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Fred.K
9 févr. 2016 à 10:56
Bonjour ,

j'ai finalement décidé de consulter les syndicats. .
Je n'ai pas encore de réponse à ce jour . C'est pour cette raison que je pose aussi ma question sur le forum .
Concernant la consultation d'un avocat spécialisé , le problème est juste d'ordre financier .
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Réponse 3 / 3
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 719
9 févr. 2016 à 09:16
bonjour,
pouvez vous nous préciser exactement ce que comporte votre promesse d'embauche ?

cordialement
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Fred.K
9 févr. 2016 à 11:20
Bonjour ,

Merci pour votre réponse , il est vrai que le contenu de la promesse d'embauche est important .

Pour ma part, la promesse d'emploi est complète.
c'est le modèle téléchargé que l'on retrouve sur ce même site :
(https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/4215-promesse-d-embauche-modele-de-lettre-et-courrier/

Tout est correctement renseigné : Date de l'entretien de recrutement ,poste ,salaire net mensuel,date de début de contrat , lieu de travail , horaire hebdomadaire, type de contrat,date limite de réponse,signature et cachet de l'employeur ( y compris N°SIRET et code APE)

La promesse ne comporte aucune clauses de rétractation.

cordialement
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