Calculs du prejudice suite à promesse d'emploi non respectée
Fred.K
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Fred.K -
Fred.K -
Bonjour,
Je cherche à savoir comment se calcul le préjudice suite à une promesse d'emploi non respectée par l'employeur .
j'ai reçut en Octobre 2015 par un employeur une promesse d'emploi pour un poste de cadre en CDI avec prise de fonction le 1er Février 2016 .
J'ai accepté cette promesse par courrier AR et en retour de mon courrier ,l'employeur ma annoncé sa rétractation dans son engagement .
Une proposition amiable pour résoudre ce litige du droit du travail avant recours au conseil des prud'hommes est restée sans réponse de la part de ce dernier .
J'ai décidé d'interpeller le conseils des prud'hommes mais sans avocats ou conseil des syndicats ,il est très difficile d'évaluer le montant financier à inscrire dans le dossier .
merci par avance .
Je cherche à savoir comment se calcul le préjudice suite à une promesse d'emploi non respectée par l'employeur .
j'ai reçut en Octobre 2015 par un employeur une promesse d'emploi pour un poste de cadre en CDI avec prise de fonction le 1er Février 2016 .
J'ai accepté cette promesse par courrier AR et en retour de mon courrier ,l'employeur ma annoncé sa rétractation dans son engagement .
Une proposition amiable pour résoudre ce litige du droit du travail avant recours au conseil des prud'hommes est restée sans réponse de la part de ce dernier .
J'ai décidé d'interpeller le conseils des prud'hommes mais sans avocats ou conseil des syndicats ,il est très difficile d'évaluer le montant financier à inscrire dans le dossier .
merci par avance .
3 réponses
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vous pensez toucher quoi ??
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hello
J'ai décidé d'interpeller le conseils des prud'hommes mais sans avocats ou conseil des syndicats ,
et pourquoi n'allez vous pas voir une permanence syndicale ? -
bonjour,
pouvez vous nous préciser exactement ce que comporte votre promesse d'embauche ?
cordialement
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Bonjour ,
Merci pour votre réponse , il est vrai que le contenu de la promesse d'embauche est important .
Pour ma part, la promesse d'emploi est complète.
c'est le modèle téléchargé que l'on retrouve sur ce même site :
(https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/4215-promesse-d-embauche-modele-de-lettre-et-courrier/
Tout est correctement renseigné : Date de l'entretien de recrutement ,poste ,salaire net mensuel,date de début de contrat , lieu de travail , horaire hebdomadaire, type de contrat,date limite de réponse,signature et cachet de l'employeur ( y compris N°SIRET et code APE)
La promesse ne comporte aucune clauses de rétractation.
cordialement
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