Le travail du samedi.
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dna.factory Messages postés 29242 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29242 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
bonjour.s'ils vous plait je voudrais savoir si vraiment un chef de service peut réellement imposer a un salarie de travailler tous les samedis de l'année sachant que tous les effectifs du même service exerces les même taches .donc est il possible de fixer certains et pas les autres.a moins que je sache normalement ont devra tous tourner a chacun son samedis.merci d'avance.
A voir également:
- Le travail du samedi.
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3 réponses
hello
le samedi est un jour ouvrable comme les autres jours de la semaine !
voir dans votre convention collective si il y a quelque chose de prévu pour votre cas !
le samedi est un jour ouvrable comme les autres jours de la semaine !
voir dans votre convention collective si il y a quelque chose de prévu pour votre cas !
et bain je la poserai alors merci.la j'ai fini de la rédiger.
Je m'attendais pas à une telle réaction.
Vous réalisez que l'employeur va accepter votre démission, et que vous vous retrouverez sans ressources, et devrez attendre 4 mois avant de pouvoir toucher le chômage ?
Après, si avoir votre samedi de libre est plus important que d'avoir un travail, (et de l'argent), c'est effectivement la seule solution.
Mais ce n'est pas pour autant la bonne solution.
Vous réalisez que l'employeur va accepter votre démission, et que vous vous retrouverez sans ressources, et devrez attendre 4 mois avant de pouvoir toucher le chômage ?
Après, si avoir votre samedi de libre est plus important que d'avoir un travail, (et de l'argent), c'est effectivement la seule solution.
Mais ce n'est pas pour autant la bonne solution.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il n'y a pas de règle ! c'est à l'embauche qu'on négocie ses horaires !
mais c'est l'employeur qui établit les plannings et vous avez du être au courant de vos horaires avant de signer le contrat .
Vous allez voir votre employeur, et vous lui dites que si il ne change pas vos horaires, vous démissionnez...
Par contre, évidemment, comme il ne le fera pas, il faudra démissionner, sinon, vous perdez toute crédibilité.
Vous aviez toujours la possibilité de négocier, vous pouviez refuser le poste...
On m'a déjà proposé 2000 euros de plus annuel sur un poste quand je l'ai refusé.
Par contre, comme dans la négociation à la démission, comme dans toutes les négociations en fait, il faut être en position de force.