Solde de tout compte, démission, et congé maternité
Bonjour,
J'ai posé ma démission, de manière à ce qu'elle prenne effet à la fin de mon congé maternité. Mais le solde de tout compte reçu me parait trop peu élevé.
Je sais que pour calculer le solde de tout compte, si je ne me trompe pas il faut prendre le 1/10e du total des bruts de l'année, et le multiplier par le nombre de jours de congé non pris.
Ce que je ne sais pas, c'est si, dans le total des bruts de l'année, il faut prendre en compte les indemnités journalières versées par la sécurité sociale durant mon congé maternité ? Et durant les arrêts maladie ? (Je n'avais pas de maintien de salaire pas mon employeur)
Merci de votre réponse.
Cordialement.
J'ai posé ma démission, de manière à ce qu'elle prenne effet à la fin de mon congé maternité. Mais le solde de tout compte reçu me parait trop peu élevé.
Je sais que pour calculer le solde de tout compte, si je ne me trompe pas il faut prendre le 1/10e du total des bruts de l'année, et le multiplier par le nombre de jours de congé non pris.
Ce que je ne sais pas, c'est si, dans le total des bruts de l'année, il faut prendre en compte les indemnités journalières versées par la sécurité sociale durant mon congé maternité ? Et durant les arrêts maladie ? (Je n'avais pas de maintien de salaire pas mon employeur)
Merci de votre réponse.
Cordialement.
2 réponses
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hello
ce n'est pas le 1/10 ème de l'année mais le 1/10 des salaires du 1er juin au 31 mai et uniquement ceux versés par l'employeur.
du 1er juin jusqu'à la date de démission, c'est 10 % du salaire brut ..
bonne soirée -
Pardonnez moi, je ne comprends pas la différence de calcul entre le 1/10e des salaires, et 10% du salaire brut.
La législation juridique et financière évolue en permanence...