Rupture CDD
Sandy441
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Sandy441 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis en CDD depuis le 14 septembre 2015, je remplace une employée en arrêt maladie. Je ne souhaite plus continuer à travailler dans cette entreprise, mais je n'ai pas sur mon contrat une date de fin, il est simplement indiqué que mon contrat prendra fin au retour du salarié absent... Cette employée n'est pas prêt de revenir et moi je ne souhaites pas continuer à la remplacer ! Je souhaiterai démissionner ou du moins essayer de négocier une rupture de contrat en commun accord avec mon employeur. Pour démissionner est ce que je suis obligée de donner un motif à mon employeur ?
Aussi, avant de travailler pour cette entreprise j'ai travaillé un an dans une autre entreprise et j'ai donc droit aux Assedics pour ce précédant travail. Si je démissionne de mon CDD actuel pourrais-je prétendre aux Assedics pour mon poste précédant ?
Merci d'avance pour vos réponses
Je suis en CDD depuis le 14 septembre 2015, je remplace une employée en arrêt maladie. Je ne souhaite plus continuer à travailler dans cette entreprise, mais je n'ai pas sur mon contrat une date de fin, il est simplement indiqué que mon contrat prendra fin au retour du salarié absent... Cette employée n'est pas prêt de revenir et moi je ne souhaites pas continuer à la remplacer ! Je souhaiterai démissionner ou du moins essayer de négocier une rupture de contrat en commun accord avec mon employeur. Pour démissionner est ce que je suis obligée de donner un motif à mon employeur ?
Aussi, avant de travailler pour cette entreprise j'ai travaillé un an dans une autre entreprise et j'ai donc droit aux Assedics pour ce précédant travail. Si je démissionne de mon CDD actuel pourrais-je prétendre aux Assedics pour mon poste précédant ?
Merci d'avance pour vos réponses
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1 réponse
Bonjour,
N'envisagez même pas la démission. Il est interdit de démissionner d'un CDD, sous peine de devoir verser de très lourde indemnité à votre employeur (votre salaire mensuel * nombre de mois restant à travailler).
La seule solution est de trouver un accord avec votre employeur ou de trouver un autre travail en CDI pour pouvoir rompre le CDD.
CB
N'envisagez même pas la démission. Il est interdit de démissionner d'un CDD, sous peine de devoir verser de très lourde indemnité à votre employeur (votre salaire mensuel * nombre de mois restant à travailler).
La seule solution est de trouver un accord avec votre employeur ou de trouver un autre travail en CDI pour pouvoir rompre le CDD.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de votre réponse.
Je suis donc "prisonnière" de cette entreprise ? L'employeur ne veut pas négocier un accord pour la rupture du CDD.
La personne que je remplace ne compte ni revenir ni rompre son contrat. Et les CDI ne sont pas facile à décrocher...
Je ne sais pas comment me sortir de là !