Indemnités chomage
Kenavo79
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tootoo -
tootoo -
Bonjour,
Un de mes amis a pris un conge sabbatique de 6 mois, qui lui a été accordé, pour essayer un nouveau métier.
Mais il a fait un mois dans son nouveau travail et d'une décision commune avec son employeur, il va faire une rupture conventionnelle le mois prochain.
Il ne reprendra son ancien travail que dans 4 mois ( car il avait pris un conge sabbatique de 6 mois) alors aura t-il le droit de toucher le chômage pendant ces 4 mois s'il ne travaille pas ? Il n'à jamais touché de chômage durant sa longue carrière professionnelle.
Merci pour votre réponse
Un de mes amis a pris un conge sabbatique de 6 mois, qui lui a été accordé, pour essayer un nouveau métier.
Mais il a fait un mois dans son nouveau travail et d'une décision commune avec son employeur, il va faire une rupture conventionnelle le mois prochain.
Il ne reprendra son ancien travail que dans 4 mois ( car il avait pris un conge sabbatique de 6 mois) alors aura t-il le droit de toucher le chômage pendant ces 4 mois s'il ne travaille pas ? Il n'à jamais touché de chômage durant sa longue carrière professionnelle.
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2 réponses
Bonjour
Non il n'aura pas droit à l'ARE mais il peut demander à son 1er employeur de le reprendre plus tôt.
Non il n'aura pas droit à l'ARE mais il peut demander à son 1er employeur de le reprendre plus tôt.
Bonjour
La réponse à votre question est donc non, vous n'avez pas droit aux allocations chômage.
Vous n'ignorez pas que le salarié, en congé sabbatique,
- n'acquiert ni ancienneté, ni droit à congés payés.
- peut bénéficier des prestations en nature et des prestations en espèces de l'assurance maladie-maternité, dès lors que les conditions d'ouverture du droit étaient remplies avant la perte de la qualité d'assuré social, c'est-à-dire au moment du départ du salarié en congé.
- peut exercer n'importe quelle activité, qu'elle soit ou non rémunérée, en tant que salarié ou à titre indépendant, sous réserve de ne pas se livrer à une concurrence déloyale vis-à-vis de son employeur principal.
- ne peut pas exiger de revenir dans l'entreprise avant le terme de son congé, sauf s'il a expressément mentionné cette possibilité dans sa demande.
- peut toutefois utiliser les droits acquis sur son compte épargne temps pour «financer» son congé.https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5198482-peut-on-toucher-le-chomage-pendant-un-conge-sabbatique
La réponse à votre question est donc non, vous n'avez pas droit aux allocations chômage.
Vous n'ignorez pas que le salarié, en congé sabbatique,
- n'acquiert ni ancienneté, ni droit à congés payés.
- peut bénéficier des prestations en nature et des prestations en espèces de l'assurance maladie-maternité, dès lors que les conditions d'ouverture du droit étaient remplies avant la perte de la qualité d'assuré social, c'est-à-dire au moment du départ du salarié en congé.
- peut exercer n'importe quelle activité, qu'elle soit ou non rémunérée, en tant que salarié ou à titre indépendant, sous réserve de ne pas se livrer à une concurrence déloyale vis-à-vis de son employeur principal.
- ne peut pas exiger de revenir dans l'entreprise avant le terme de son congé, sauf s'il a expressément mentionné cette possibilité dans sa demande.
- peut toutefois utiliser les droits acquis sur son compte épargne temps pour «financer» son congé.https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5198482-peut-on-toucher-le-chomage-pendant-un-conge-sabbatique
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