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2 réponses
Ilymah
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mercredi 10 juin 2015
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12 avril 2016
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2 nov. 2015 à 22:16
2 nov. 2015 à 22:16
Bonjour
Non il n'aura pas droit à l'ARE mais il peut demander à son 1er employeur de le reprendre plus tôt.
Non il n'aura pas droit à l'ARE mais il peut demander à son 1er employeur de le reprendre plus tôt.
Bonjour
La réponse à votre question est donc non, vous n'avez pas droit aux allocations chômage.
Vous n'ignorez pas que le salarié, en congé sabbatique,
- n'acquiert ni ancienneté, ni droit à congés payés.
- peut bénéficier des prestations en nature et des prestations en espèces de l'assurance maladie-maternité, dès lors que les conditions d'ouverture du droit étaient remplies avant la perte de la qualité d'assuré social, c'est-à-dire au moment du départ du salarié en congé.
- peut exercer n'importe quelle activité, qu'elle soit ou non rémunérée, en tant que salarié ou à titre indépendant, sous réserve de ne pas se livrer à une concurrence déloyale vis-à-vis de son employeur principal.
- ne peut pas exiger de revenir dans l'entreprise avant le terme de son congé, sauf s'il a expressément mentionné cette possibilité dans sa demande.
- peut toutefois utiliser les droits acquis sur son compte épargne temps pour «financer» son congé.https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5198482-peut-on-toucher-le-chomage-pendant-un-conge-sabbatique
La réponse à votre question est donc non, vous n'avez pas droit aux allocations chômage.
Vous n'ignorez pas que le salarié, en congé sabbatique,
- n'acquiert ni ancienneté, ni droit à congés payés.
- peut bénéficier des prestations en nature et des prestations en espèces de l'assurance maladie-maternité, dès lors que les conditions d'ouverture du droit étaient remplies avant la perte de la qualité d'assuré social, c'est-à-dire au moment du départ du salarié en congé.
- peut exercer n'importe quelle activité, qu'elle soit ou non rémunérée, en tant que salarié ou à titre indépendant, sous réserve de ne pas se livrer à une concurrence déloyale vis-à-vis de son employeur principal.
- ne peut pas exiger de revenir dans l'entreprise avant le terme de son congé, sauf s'il a expressément mentionné cette possibilité dans sa demande.
- peut toutefois utiliser les droits acquis sur son compte épargne temps pour «financer» son congé.https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5198482-peut-on-toucher-le-chomage-pendant-un-conge-sabbatique
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