Invalidité et prévoyance

Bonjour

Je suis en CDI depuis 4 ans dans une société du secteur privé. Mon poste de travail a été aménagé suite à l'obtention de la RQTH.
J'ai été mis en invalidité categorie 1 par la securité sociale au mois de septembre 2015.
Je n'ai toujpurs pas informé mon employeur de ma mise en invalidité.
En raison de la degradation de mon etat de santé, mon poste de travail actuel ne me convient plus et je souhaiterais négocier si possible une rupture conventionnelle avec mon employeur. En meme temps, je voudrais pouvoir beneficier de la rente de ma prevoyance prevue pour les salariés en invalidité catégorie 1, avant de quitter mon employeur.

Par ailleurs, si mon employeur venait a prendre connaissance de ma mise en invalidité, il ne serait plus interessé par une rupture conventionnelle vu que je passerai a temps partiel dans ce cas la.

Ma question est la suivante :

En cas d'un accord sur la rupture conventionnelle, si je notifie mon invalidité a ma prevoyance via mon employeur, juste avant mon depart de l'entreprise (a la fin de la periode de retractation), ou apres mon depart de l'entreprise pendant la periode de portabilité (12 mois) des droits de prevoyance, est ce que dans ce cas la, je serai pris en charge par la prevoyance de mon employeur ?

Autrement dit, quelle est la date qui importe pour les organismes de prevoyance ?
La date de mise en invalidité par la securité sociale.
La date de notification de la mise en invalidité a la prevoyance.
La date a laquelle le traitement du dossier est terminé au niveau de l'organisme de prevoyance.


Merci d'avance de vos retours