Rupture conventionnelle
lycante
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Micha1. Messages postés 8991 Statut Membre -
Micha1. Messages postés 8991 Statut Membre -
Bonjour
je suis en burn out (depuis plus d'un an) aggravé par des crises d'angoisses allant jusqu'à la perte de connaissance. Depuis je suis devenue agoraphobe et limite anorexique. Mon travail m'a complètement détruite.
j'ai donc demandé une rupture conventionnelle celle ci a été accepté le 9 juin 2015 j'ai donc reçu tout mes papiers de fin de contrat ainsi qu'un chèque correspondant à la somme dû. Fin juin j'ai reçu par virement la même somme. Là en septembre ils viennent de se rendre compte de leur erreur suis je obligé de leur rendre après tout c'est leur incompétence qui a engendré cette erreur cela n'est pas de ma faute.
merci
je suis en burn out (depuis plus d'un an) aggravé par des crises d'angoisses allant jusqu'à la perte de connaissance. Depuis je suis devenue agoraphobe et limite anorexique. Mon travail m'a complètement détruite.
j'ai donc demandé une rupture conventionnelle celle ci a été accepté le 9 juin 2015 j'ai donc reçu tout mes papiers de fin de contrat ainsi qu'un chèque correspondant à la somme dû. Fin juin j'ai reçu par virement la même somme. Là en septembre ils viennent de se rendre compte de leur erreur suis je obligé de leur rendre après tout c'est leur incompétence qui a engendré cette erreur cela n'est pas de ma faute.
merci
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1 réponse
Bonjour,
Il arrive qu'un employeur verse par erreur à son salarié un salaire supérieur au montant auquel ce dernier a droit. Il s'agit alors d'un trop perçu de salaire, dont l'employeur est en droit de demander le remboursement.
La suite sur le lien:
https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/4221-trop-percu-de-salaire-modele-de-lettre/
Si cette somme ne vous est pas due, vous devez la rembourser.
Si vous ne le faites pas spontanément, votre employeur peut engager à votre égard une procédure judiciaire.
Bien cordialement
Il arrive qu'un employeur verse par erreur à son salarié un salaire supérieur au montant auquel ce dernier a droit. Il s'agit alors d'un trop perçu de salaire, dont l'employeur est en droit de demander le remboursement.
La suite sur le lien:
https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/4221-trop-percu-de-salaire-modele-de-lettre/
Si cette somme ne vous est pas due, vous devez la rembourser.
Si vous ne le faites pas spontanément, votre employeur peut engager à votre égard une procédure judiciaire.
Bien cordialement
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