Clause de non concurrence

olivier65100 Messages postés 1 Date d'inscription dimanche 20 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2015 - 20 sept. 2015 à 16:20
darkshark-magic Messages postés 266 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2017 - 1 déc. 2015 à 11:27
Bonjour à tous,

Je suis à la recherche de renseignements concernant une clause de non-concurrence que je juge non-respectée !
Le vendeur de mon fond de commerce (un bar-brasserie) se doit de respecter une clause de non-concurrence sur ma ville, pour une durée de 5 ans. Il est stipulé dans l'acte de vente qu'il ne peut reprendre de commerce ou de gérance, "directement ou indirectement" .... c'est là que vient mon problème !!!
Il s'est fait embauché comme cuisinier par une ancienne serveuse à moi, qui a reprit un restaurant en gérance. Je ne peux le contester ... Mais il est évident qu'il a récupéré une partie de son ancienne clientèle, MA clientèle, pour leur nouvel établissement !!!
Je suis à la recherche d'une aide afin de savoir si vraiment il y a quelque chose à faire ou si je dois définitivement "m'asseoir dessus" ...

Merci à tous.

Olivier

2 réponses

darkshark-magic Messages postés 266 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2017 20
22 sept. 2015 à 10:39
Bonjour,

Il faudrait nous retranscrire exactement l'intégralité de la clause svp.

Quels sont ses liens avec votre ancienne serveuse?

Cordialement
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olivier65100
22 sept. 2015 à 16:54
Bonjour,

Ses liens avec la serveuse sont d'ordres très amicaux ! Elle était sa serveuse pendant 1 mois, juste avant que je ne reprenne. En ce qui concerne l'acte, voici ce qui est mentionné sur la clause de non-concurrence :
"Le cédant s'interdira de gérer même en qualité de locataire-gérant, ou d'exploiter directement ou indirectement, personnellement ou par personne interposée, et même en qualité d'associé d'une société quelconque, un fonds de commerce comprenant, tout ou partie, des activités du fonds de commerce objet des présentes, sur l'étendue de la ville de ... et pendant une durée de 5 années !"
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darkshark-magic Messages postés 266 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2017 20
24 sept. 2015 à 12:04
Votre clause de non-concurrence n'est pas très bien rédigée ou alors elle ne mentionne pas volontairement l'activité de salarié (ce qui est une erreur selon moi).

Par conséquent, dans votre cas, il me semble que la seule façon de la faire joueur est de pouvoir prouver des liens forts qui unissent ces deux personnes et ainsi démontrer une gérance par personne interposée.
Le top serait de pouvoir prouver que le salarié s'occupe de passer des commandes, de la comptabilité, des taches relevant de la gestion de l'établissement en somme.

Qui a rédigé l'acte de cession du fonds de commerce?

Cordialement
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olivier65100 > darkshark-magic Messages postés 266 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2017
24 sept. 2015 à 14:36
Merci pour votre réponse !
Il est évident que l'acte (rédigé par le notaire !) n'est pas assez explicite ! Je ne peux l'empêcher de travailler en tant que salarié, bien évidemment, mais dans ce cas la, nous constatons bien qu'il dirige "indirectement" l'établissement ...
Il va m'être donc difficile de prouver quoi que ce soit !!!
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darkshark-magic Messages postés 266 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2017 20
24 sept. 2015 à 15:14
Sans preuve de cette gestion indirecte il vous sera impossible d'obtenir un dédommagement.
Si vous voulez plus d'informations sur la question, vous pouvez toujours vous rapprocher du notaire (si c'était le votre) ou d'un avocat spécialisé en droit des affaires.

Vous devez ensuite pouvoir prouver cette captation de clientèle.

La dernière difficulté sera de chiffrer votre préjudice (mais c'est finalement secondaire).
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olivier65100 > darkshark-magic Messages postés 266 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2017
28 sept. 2015 à 14:36
J'ai bien compris qu'il m'allait être difficile de prouver quoi que ce soit !
Autres point de discorde ... le fait que son prénom apparaisse en signature de photos sur internet (publicité via Facebook), du style : "Nous vous attendons pour ....
......... . Stéphanie et Michel"
Ils jouent sur le "couple" commercial, non ?
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stf_frmu Messages postés 47149 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 23 décembre 2024 350
20 sept. 2015 à 16:24
bonjour

voici ce qui a été trouvé sur le net


La clause de non-concurrence est une clause insérée dans le contrat de travail visant à limiter la liberté d'un salarié sortant d'exercer des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son propre compte. La validité de la clause est conditionnée au respect de certains critères soumis à l'appréciation du juge.
Critères de validité

Pour qu'elle soit applicable, la clause de non-concurrence doit répondre à certains critères cumulatifs définis par la jurisprudence et qui conditionnent sa validité.

En cas de non-respect d'un de ces critères, la clause de non-concurrence est nulle, et ouvre droit au paiement de dommages et intérêts au bénéfice du salarié.
Légitimité de la clause

La validité de la clause de non-concurrence est conditionnée par la légitimité de son but.

L'objectif de la clause de non-concurrence est de protéger les intérêts légitimes de l'entreprise (quand le salarié est en contact direct avec la clientèle par exemple), et non pas d'empêcher le salarié de trouver un emploi ailleurs.
Limitation de la clause

La clause de non-concurrence doit être limitée :

dans le temps (sans que la durée soit excessive),

dans l'espace (une zone géographique doit être prévue),

à une activité spécifiquement visée (coiffeur par exemple).

Contre-partie de la clause

La clause de non-concurrence doit prévoir une contrepartie financière (ou indemnité compensatrice) pour le salarié.

Cette contrepartie doit être réelle et ne peut pas être :

dérisoire,

conditionnée (exclue en cas de faute grave ou de démission par exemple)


https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1910
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darkshark-magic Messages postés 266 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2017 20
Modifié par darkshark-magic le 22/09/2015 à 11:31
Il ne faut pas confondre la clause de non concurrence insérée dans un contrat de travail (relation employeur/salarié) et celle insérée dans un contrat commercial (relation professionnel/professionnel).
Ici il s'agit clairement de la seconde clause. Le régime applicable diffère légèrement.
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stf_frmu Messages postés 47149 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 23 décembre 2024 350 > darkshark-magic Messages postés 266 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2017
22 sept. 2015 à 10:54
en lisant votre message et celui du demandeur, je m'aperçois que ma réponse ne convient pas...
bien de l'avoir remarqué
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olivier65100 > stf_frmu Messages postés 47149 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 23 décembre 2024
22 sept. 2015 à 16:56
Mais l'intention était bonne ?
Merci
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