Procédure de licenciement pour faute grave...puis accord verbal
Angelina.77
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Angelina.77 Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonsoir,
Je vais essayer de faire court.
En poste depuis fevrier, j ai subit du harcèlement moral par ma responsable directe depuis juillet.;
En arret maladie a compter du 16 juillet à ce jour, il a été lancé a mon encontre une procedure de licenciement pour faute grave.
je me suis présentée à l entretien préalable malgré les contre indications de mon médecin, mais la loi m y contraignait.
Lors de l entretien , il s est avéré que ma responsable avait collecté plusieurs "fautes" que j ai argumenté auprès du PDG.
Ce dernier m a confié etre atteint de la sitation et était desolé, car il avait toujours eu confiance en moi.
Je lui ai exposé que je ne reconnaissais pas (et ce à juste titre) les fautes repprochées
Lors de cet entretien, il a été convenu d un licenciement avec indemnités transactionnelles, si je rennoncais à une instruction prud hommales
L'entretien remonte à 10 jours.
Quels cas de figure peuvent se presenter?
Peut il revenir sur ce qui a été convenu?
Quels sont les délais puisqu il n y a plus de faute grave ?
il s etait engagé à faire les choses vite et à faire en sorte que je puisse prendre soin de moi.
J attend vos réponses avec impatience car depuis juillet c'est difficile à vivre
Merci d avance
Je vais essayer de faire court.
En poste depuis fevrier, j ai subit du harcèlement moral par ma responsable directe depuis juillet.;
En arret maladie a compter du 16 juillet à ce jour, il a été lancé a mon encontre une procedure de licenciement pour faute grave.
je me suis présentée à l entretien préalable malgré les contre indications de mon médecin, mais la loi m y contraignait.
Lors de l entretien , il s est avéré que ma responsable avait collecté plusieurs "fautes" que j ai argumenté auprès du PDG.
Ce dernier m a confié etre atteint de la sitation et était desolé, car il avait toujours eu confiance en moi.
Je lui ai exposé que je ne reconnaissais pas (et ce à juste titre) les fautes repprochées
Lors de cet entretien, il a été convenu d un licenciement avec indemnités transactionnelles, si je rennoncais à une instruction prud hommales
L'entretien remonte à 10 jours.
Quels cas de figure peuvent se presenter?
Peut il revenir sur ce qui a été convenu?
Quels sont les délais puisqu il n y a plus de faute grave ?
il s etait engagé à faire les choses vite et à faire en sorte que je puisse prendre soin de moi.
J attend vos réponses avec impatience car depuis juillet c'est difficile à vivre
Merci d avance
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si il a reconnu lors de l entretien que les fautes n étaient pas avérées, et si c'est de lui que vient la proposition est il possible qu il maintienne cette faute grave malgré tout .
je vais patienter, bien que cette situation ne soit pas confortable ...
merci encore
ps: j adore la citation de la dame de la cantine, qui m a faite sourire, et ça n etait pas gagné
Aussi pour vous rassurer un peu: s'il a proposé d'emblée une transaction , c'est que leur dossier est très léger.... alors pas la peine de stresser.
Leur dossier est plus que léger puisqu il se base sur des "témoignages " de "collègues" aux dents longues (aucune preuve leurs paroles contre la mienne en somme), et sur un mail de réclamation d un client 15 jours après le début de mon AM, me reprochant de n être pas "agréable"; mail demandée par ma N+1 vraisemblablement.
bref dossier léger, mais pour la petite histoire, j ai été portée aux nues par la dite n+1 qui m a fait tres vite évoluer, et qui je pense a eu peur ...