Faute grave et où lourde
Joss2
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Joss2 Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour,
Voici mon histoire.
J'ai volé des chèques a un clients de l entreprise que j'ai encaisser a mon noms.
Je suis en mise a pied conservatoire depuis le 17 août et j'ai eu ma convocation à l entretien préalable au licenciement le 20 août.
A ce jour le 6 septembre je n ai toujours pas reçu ma lettre de licenciement.
Lors de l entretien préalable mon employeur ma informé que se sera un licenciement pour faute grave et lourde.
C'est la ou je n arrive plus a suivre.
Puis je être licencié pour faute grave et lourde en même temps?
Le client va porter plainte
Mon employeur aussi.
Voici mon histoire.
J'ai volé des chèques a un clients de l entreprise que j'ai encaisser a mon noms.
Je suis en mise a pied conservatoire depuis le 17 août et j'ai eu ma convocation à l entretien préalable au licenciement le 20 août.
A ce jour le 6 septembre je n ai toujours pas reçu ma lettre de licenciement.
Lors de l entretien préalable mon employeur ma informé que se sera un licenciement pour faute grave et lourde.
C'est la ou je n arrive plus a suivre.
Puis je être licencié pour faute grave et lourde en même temps?
Le client va porter plainte
Mon employeur aussi.
3 réponses
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bjr
votre employeur a un mois pour vous licencier donc pour le 19 septembre maxi
ce sera grave ou lourde mais pas les deux
après ily aura le pénal et là vous passerez en jugement et certainement condamné -
Voilà nous somme le 18 et je vient de recevoir ma lettre de licenciement pour faute grave et lourde. ( Jai repris les termes de la lettre. )
A effet immédiat.
Le plus dure reste a venir recevoir la convocation suite au dépôt plainte.-
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C'est bien ce qui est écrit sur la lettre. Licenciement pour faute grave et lourde des réceptions du courrier a effet immédiat.
Je sais pas quoi penser.
Laisser tomber ou réagir.
Je reconnaît met tort donc c est délicat.
Surtout le plus embêtant reste a venir.
Salutation, merci de lire.- Bonjour
Je vous avez suggéré de consulter un avocat. L'avez-vous fait ?
Votre lettre de licenciement est caduque. Mais compte-tenu du reste de votre histoire, seul un avocat pourra vous conseiller pour adopter la meilleure attitude.
Vous pouvez peut-être bénéficier de l'aide juridictionnelle. Voir ici:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18074
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attendez donc d'avoir recuperer vos documents et revenez ensuite nous dire ce qu'ils indiquent
La législation juridique et financière évolue en permanence...