Faute grave et où lourde
Joss2
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Joss2 Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour,
Voici mon histoire.
J'ai volé des chèques a un clients de l entreprise que j'ai encaisser a mon noms.
Je suis en mise a pied conservatoire depuis le 17 août et j'ai eu ma convocation à l entretien préalable au licenciement le 20 août.
A ce jour le 6 septembre je n ai toujours pas reçu ma lettre de licenciement.
Lors de l entretien préalable mon employeur ma informé que se sera un licenciement pour faute grave et lourde.
C'est la ou je n arrive plus a suivre.
Puis je être licencié pour faute grave et lourde en même temps?
Le client va porter plainte
Mon employeur aussi.
Voici mon histoire.
J'ai volé des chèques a un clients de l entreprise que j'ai encaisser a mon noms.
Je suis en mise a pied conservatoire depuis le 17 août et j'ai eu ma convocation à l entretien préalable au licenciement le 20 août.
A ce jour le 6 septembre je n ai toujours pas reçu ma lettre de licenciement.
Lors de l entretien préalable mon employeur ma informé que se sera un licenciement pour faute grave et lourde.
C'est la ou je n arrive plus a suivre.
Puis je être licencié pour faute grave et lourde en même temps?
Le client va porter plainte
Mon employeur aussi.
A voir également:
- J'ai reçu ma lettre de licenciement pour faute grave
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Exemple de recu d'argent - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
3 réponses
bjr
votre employeur a un mois pour vous licencier donc pour le 19 septembre maxi
ce sera grave ou lourde mais pas les deux
après ily aura le pénal et là vous passerez en jugement et certainement condamné
votre employeur a un mois pour vous licencier donc pour le 19 septembre maxi
ce sera grave ou lourde mais pas les deux
après ily aura le pénal et là vous passerez en jugement et certainement condamné
Voilà nous somme le 18 et je vient de recevoir ma lettre de licenciement pour faute grave et lourde. ( Jai repris les termes de la lettre. )
A effet immédiat.
Le plus dure reste a venir recevoir la convocation suite au dépôt plainte.
A effet immédiat.
Le plus dure reste a venir recevoir la convocation suite au dépôt plainte.
Bonjour
Je vous avez suggéré de consulter un avocat. L'avez-vous fait ?
Votre lettre de licenciement est caduque. Mais compte-tenu du reste de votre histoire, seul un avocat pourra vous conseiller pour adopter la meilleure attitude.
Vous pouvez peut-être bénéficier de l'aide juridictionnelle. Voir ici:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18074
Je vous avez suggéré de consulter un avocat. L'avez-vous fait ?
Votre lettre de licenciement est caduque. Mais compte-tenu du reste de votre histoire, seul un avocat pourra vous conseiller pour adopter la meilleure attitude.
Vous pouvez peut-être bénéficier de l'aide juridictionnelle. Voir ici:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18074
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais selon vous ce que j'ai fait relève t il de la faute grave ou lourde?
Condamnation vous pourriez m en dire plus.
Il est grand temps de consulter un avocat.
C'est mon employeur qui me l'a dit verbalement.
Doit je consulte un avocat maintenant ou attendre encore un peu.
Quant au pénal, vous serez aussi convoqué par le commissariat mais il va falloir attendre, des délais sont à respecter.
vous êtes son employeur pour affirmer que ce sera une faute lourde ?