Toute heure commencée est due ???
AJA
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AJA -
AJA -
Bonjour,
Merci pour vos réponses très bien documentées et qui me permettent d'y voir un peu plus clair dans la jungle qu'est l'embauche d'une assistante maternelle.
J'ai de nouvelles questions à vous poser. Comme je vous l'indiquait dans un précédent mail, je fais garder mon enfant 4 jours par semaines, à raison de 9.5heures/jours. Nous avions convenu avec l'assistante maternelle que l'accueil s'effectuerait de 7H45 à 17h15. Dans le contrat de travail que m'a présenté l'assistante maternelle, il est indiqué que toute heure commencée est due. Elle veut donc me faire payer 2 heures supplémentaires par jour de présence correspondant aux tranches 07h45-08h00 et 17h00-17h15, alors qu'elle ne m'en avait jamais parlé avant.
Je souhaiterai savoir si elle est dans son droit, ou si une fois de plus c'est un moyen de nous faire passer à la caisse.
Merci par avance pour votre réponse.
Merci pour vos réponses très bien documentées et qui me permettent d'y voir un peu plus clair dans la jungle qu'est l'embauche d'une assistante maternelle.
J'ai de nouvelles questions à vous poser. Comme je vous l'indiquait dans un précédent mail, je fais garder mon enfant 4 jours par semaines, à raison de 9.5heures/jours. Nous avions convenu avec l'assistante maternelle que l'accueil s'effectuerait de 7H45 à 17h15. Dans le contrat de travail que m'a présenté l'assistante maternelle, il est indiqué que toute heure commencée est due. Elle veut donc me faire payer 2 heures supplémentaires par jour de présence correspondant aux tranches 07h45-08h00 et 17h00-17h15, alors qu'elle ne m'en avait jamais parlé avant.
Je souhaiterai savoir si elle est dans son droit, ou si une fois de plus c'est un moyen de nous faire passer à la caisse.
Merci par avance pour votre réponse.
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1 réponse
Bonsoir,
Je ne vais pas prendre de gants....
C'est un moyen de vous faire passer à la caisse !!!
Avez vous vu d'autres assmat.... celle ci me semble..... pfff
Cordialement
Ps: vous devriez faire vos remerciements sur le post d'origine, parce que au milieu de tous les messages, il est parfois difficile de retracer le post initial !
Je ne vais pas prendre de gants....
C'est un moyen de vous faire passer à la caisse !!!
Avez vous vu d'autres assmat.... celle ci me semble..... pfff
Cordialement
Ps: vous devriez faire vos remerciements sur le post d'origine, parce que au milieu de tous les messages, il est parfois difficile de retracer le post initial !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour la réponse. Je me doutais bien que le but était de se faire de l'argent. Je voudrai tout de même savoir si cette manière de faire est légale ou non. Y-a-t-il dans la convention collective un chapitre sur le sujet ? Payer une heure supplémentaire si je dépasse les 9.5H où je mets mon enfants, je veux bien, mais là, à l'écouter elle résonne sur les heures au cadrant....
Merci par avance.
Quand bien même il serait noté que toute heure commencée est due, il faudrait bien évidemment comprendre "toute heure de travail commencée est due".
Merci pour votre aide et j'aurai une dernière question (en espérant que ce soit bien la dernière...).
Je résume ma situation, j'embauche une assistante maternelle à raison de 38 heures par semaines sur 44 semaines, donc en année incomplète. Nous nous somme mis d'accord avec elle pour lui payer ses congés payés chaque mois (donc 10% du salaire brut par mois) sur les 12 mois de manière à lisser ce que cela nous coûte.
Je souhaiterais savoir quel montant doit apparaître sur le contrat de travail : à savoir les salaires bruts et nets que j'ai calculé par la formule (tx horaire*nb d'heures hebdo*nb de semaine de garde/12) ou bien les salaires bruts et nets auxquels je rajoute les 10% de CP.
J'espère avoir été assez clair et encore merci pour votre réponse.
Bien cordialement.