Objectifs non atteints, prime retirée du salaire fixe
Julien
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Julien -
Julien -
Bonjour,
Je viens d'apprendre qu'un collègue commercial s'est vu retiré la deuxième moitié de sa prime sur son salaire fixe (payée 4 mois après la première moitié). L'employeur en a t-il le droit ? Je m'en explique, le budget n'a pas été celui prévu par le commercial. au lieu de recevoir 2 fois 300€ (ex), un seul versement a eu lieu, la seconde moitié à été retirée du salaire.
Merci pour votre retour.
Je viens d'apprendre qu'un collègue commercial s'est vu retiré la deuxième moitié de sa prime sur son salaire fixe (payée 4 mois après la première moitié). L'employeur en a t-il le droit ? Je m'en explique, le budget n'a pas été celui prévu par le commercial. au lieu de recevoir 2 fois 300€ (ex), un seul versement a eu lieu, la seconde moitié à été retirée du salaire.
Merci pour votre retour.
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1 réponse
Bonjour,
Comment cela pourrait il être autrement ? Il a pas rempli l'objectif mais à déjà reçu (par erreur ? on comprend pas trop votre message) la prime lié à cet objectif. Il faut bien que l'entreprise la récupère ! Du coup, c'est, en gros, assimilé à une avance sur salaire...)
Pas d'objectif, pas de prime, pas de bras, pas de chocolat !
Comment cela pourrait il être autrement ? Il a pas rempli l'objectif mais à déjà reçu (par erreur ? on comprend pas trop votre message) la prime lié à cet objectif. Il faut bien que l'entreprise la récupère ! Du coup, c'est, en gros, assimilé à une avance sur salaire...)
Pas d'objectif, pas de prime, pas de bras, pas de chocolat !
Julien
L'objectif a atteindre est annuel, un CA est fixé. La prime est calculé en fonction du CA du contrat signé (il peut y avoir plusieurs signatures pour atteindre l'objectif annuel). la signature est atteinte pourquoi aller chercher les comptes d'exploitations ensuite pour pointer un manque à gagner et donc retirer cette partie de la prime ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...