Chèque emploi service

Résolu
00000001334782 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 12 juillet 2015 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2015 - 12 juil. 2015 à 19:24
00000001334782 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 12 juillet 2015 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2015 - 13 juil. 2015 à 11:24
Je travaille comme femme de mènage chez cet employeur depuis plus de 10 années.je suis payée en chèque emploi service. Je travaille 3h le lundi, 3h le mardi et 2heures le vendredi. Cette personne en plus des 5 semaines de congés qu'elle prends dans l'année et que je suis obliger de prendre!De plus Lors des week-ends nombreux dans l'année elle prend la plupart du temps le vendredi ou le lundi, jours ou je dois travailler, qu'elle ne me rénumère pas ni rattraper. par exemple le vendredi 3 juillet, le vendredi 10 juillet le lundi 13 juillet. En ce qui concerne ses vacances du mois d'aout elle me fait rentrer le mardi 18 au lieu du lundi 17. Elle les mets dans ses vacances. Je dois travailler 8 heures par semaines.Cet employeur a toujours refusé de me faire un contrat de travail; Que me conseillez vous. Je pensais que les jours pris à sa convenance devaient m'etre payés.Merci pour votre réponse.

4 réponses

Il faut se mettre d'accord dès le début.Moi perso je prends 5 semaines de congé chez mes 9 employeurs si ils m'imposent plus de congé ils doivent me payés.Je ne peux pas prendre des congés selon leur convenance car je n'aurai jamais des semaines entiéres,ils ne partent pas tous en meme temps en vacances.IL faut que vous lui disiez que vous perdez trop d'argent quand elle vous dit qu'elle s'absente pour congé.
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00000001334782 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 12 juillet 2015 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2015
12 juil. 2015 à 19:39
merci pour votre réponse, difficile de lui faire entendre raison. y a t il peut etre un document lui indiquant mes droits?
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Il n'y pas de document.Des gens vous diront l'emploi service sert à rendre service donc ils peuvent prendre du personnel que quand ils ont besoin.Mais si ils font ça l'employée ne restera pas longtemps chez eux.Je vous le dit il faut en parler avant.
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00000001334782 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 12 juillet 2015 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2015
13 juil. 2015 à 11:24
merci pour votre réponse;
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