Comment sera calculer la prime de précaritéé?
LNMAY
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Charly45
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4 août 2015
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10 juil. 2015 à 22:22
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Bonjour,
10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du contrat, primes et accessoires de salaire compris, mais à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés payés.
Un taux plus élevé peut être fixé par une disposition conventionnelle ou contractuelle.
Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou, sous certaines conditions, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut fixer à 6 %.
Pour vos congés vous devriez en perdre une partie. Cela peut dépendre de votre convention collective. Allez voir le site legifrance.
Cordialement
10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du contrat, primes et accessoires de salaire compris, mais à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés payés.
Un taux plus élevé peut être fixé par une disposition conventionnelle ou contractuelle.
Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou, sous certaines conditions, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut fixer à 6 %.
Pour vos congés vous devriez en perdre une partie. Cela peut dépendre de votre convention collective. Allez voir le site legifrance.
Cordialement
11 juil. 2015 à 00:12