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Départ pour carriere longue

Martine Montjoie - 19 mai 2015 à 15:33
cristali Messages postés 18114 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 18 décembre 2024 - 19 mai 2015 à 16:16
Bonjour,

Je suis née le 18 09 1959. D après mon relevé de carrière j' ai 148 triestres retenus et 144 trimestres cotisés.

Avant la fin de ma 20ème année :

En 1977 j'ai validé 2 trimestres (activité salarié été)
En 1978 J'ai validé 3 trimestres (dont 1 chomage et assimilés).
En 1979 j'ai validé 3 trimestres (assimilés : formation payée à 90 % du smic)

Puis je bénéficier du départ à 60 ans et avec combien de trimestres cotisés ou retenus ?

Merci de votre réponse

Mer

1 réponse

Réponse 1 / 1
cristali Messages postés 18114 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 18 décembre 2024 3 720
19 mai 2015 à 15:42
bonjour, avec 8 trimestres a la fin de l'année de vos 20 ans, vous avez plus que demandés pour la retraite anticipée.
pour le total, il vous en faudra 167 cotisés..et vous pourrez partir dès que vous les aurez mais pas avant.
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marmo2015 Messages postés 1 Date d'inscription mardi 19 mai 2015 Statut Membre Dernière intervention 19 mai 2015
19 mai 2015 à 16:05
Merci de votre réponse rapide.

Mai si je comprend bien ce sont les trimestres cotisés qui comptent et pas les trimestres retenus ? Si je pars des retenus j'aurais 167 trimestres à mes 60 ans. Si je pars des cotisés j'aurais 167 trimestres à 61 ans ?
Merci de me répondre
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cristali Messages postés 18114 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 18 décembre 2024 3 720
19 mai 2015 à 16:16
oui, c'est des cotisés (ou réputés cotisés) qu'il faut.
Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d'augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Certains trimestres ont été ajoutés en 2012. Il s'agit :
  • du service national dans la limite de 4 trimestres ;
  • de l'incapacité temporaire au titre de l'assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
  • de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu'il s'agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l'accouchement » et qui a été attribué en raison d'un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
  • des trimestres civils avec paiement d'une pension d'invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
  • du chômage indemnisé dans la limite de 4 trimestres.


Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.
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