Licenciement ass mat
kinder31
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 18 mai 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
18 mai 2015
-
18 mai 2015 à 21:32
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 19 mai 2015 à 10:15
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 19 mai 2015 à 10:15
A voir également:
- Licenciement ass mat
- Augmentation de l'ass - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Peut on refuser l'ass ✓ - Forum RSA
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
- Ass hom.cl - Forum Banque et Crédit
1 réponse
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
19 mai 2015 à 10:15
19 mai 2015 à 10:15
Bonjour,
Pour l'acquisition des cp c'est 2.5 jours par mois travaillé.
Pour février il faut prendre le nombre de jours travaillés / 24 x 2.5 = jours ouvrables acquis.
(les jours ouvrables vont du lundi au samedi, les jours ouvrés sont les jours travaillés sur ces 6 jours)
Pour le mois de mai, pareil !
Elle bénéficie aussi de 2 jours supplémentaires par enfant à sa charge de moins de 15 ans au 30 avril.
Vous additionnez les jours acquis pour chaque mois + éventuels jours sup (arrondi au supérieur si nécessaire) et vous les rémunérés en jours ouvré par maintien de salaire (ce qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé durant ses congés).
Pour le salaire de mai, il faut déduire les jours non travaillés selon le calcul de la cour de cassation.
Nombre de jours potentiellement prévus travaillés sur le mois / mensu = valeur de la journée à déduire.
Cordialement
Pour l'acquisition des cp c'est 2.5 jours par mois travaillé.
Pour février il faut prendre le nombre de jours travaillés / 24 x 2.5 = jours ouvrables acquis.
(les jours ouvrables vont du lundi au samedi, les jours ouvrés sont les jours travaillés sur ces 6 jours)
Pour le mois de mai, pareil !
Elle bénéficie aussi de 2 jours supplémentaires par enfant à sa charge de moins de 15 ans au 30 avril.
Vous additionnez les jours acquis pour chaque mois + éventuels jours sup (arrondi au supérieur si nécessaire) et vous les rémunérés en jours ouvré par maintien de salaire (ce qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé durant ses congés).
Pour le salaire de mai, il faut déduire les jours non travaillés selon le calcul de la cour de cassation.
Nombre de jours potentiellement prévus travaillés sur le mois / mensu = valeur de la journée à déduire.
Cordialement