Convocation a un entretien pour une eventuel sanction !!!
valerie
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis convoquer a un entretien pour une éventuel sanction suite a des événement récents or mon employeur dans le courrier il n'est pas preciser si c'est licenciement blâme mise a pied donc je suppose que sa peut être qu'un avertissement de plus il a dater la lettre du 17 décembre 2014 et je suis convoquer fin mai 2015 et il a mal recopier les numéro du recommander sur mon courrier donc je pense que je vais pouvoir contester cela a la cgt car la lettre est anti dater donc si il me reconnue pour les même fait il n'en a pas le droit je croit !!!merci de vos réponse
je suis convoquer a un entretien pour une éventuel sanction suite a des événement récents or mon employeur dans le courrier il n'est pas preciser si c'est licenciement blâme mise a pied donc je suppose que sa peut être qu'un avertissement de plus il a dater la lettre du 17 décembre 2014 et je suis convoquer fin mai 2015 et il a mal recopier les numéro du recommander sur mon courrier donc je pense que je vais pouvoir contester cela a la cgt car la lettre est anti dater donc si il me reconnue pour les même fait il n'en a pas le droit je croit !!!merci de vos réponse
A voir également:
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1 réponse
Bonjour,
il n'est pas preciser si c'est licenciement blâme mise a pied donc je suppose que sa peut être qu'un avertissement"
" je suis convoquer a un entretien pour une éventuel sanction
C' est ton terme où c' est celui qui est écrit quelque part sur ton courrier?
Mais apparemment, il n' est pas à çà près !!! ...
" de plus il a dater la lettre du 17 décembre 2014 et je suis convoquer fin mai 2015 et il a mal recopier les numéro du recommander sur mon courrier donc je pense que je vais pouvoir contester cela a la cgt"
Pas à la CGT, mais AVEC la CGT, car ce n' est pas un tribunal de prud' hommes.
Plutôt un peu " ouin ouin " ton employeur !
" car la lettre est anti dater donc si il me reconnue pour les même fait il n'en a pas le droit je croit !!!"
N' oublies pas qu' il a la preuve de la date de son recommandé AR.
Et qu' il peut très bien te reprocher des faits actuels datant de moins de 2 mois.
Mais effectivement, tout cela pourra te donner tous les éléments de contestation.
Fais toi bien accompagner par un conseiller du salarié et demande lui qu' il te fasse un rapport détaillé de tout ce qui se sera passé et aura été dit.
( au juste ! .... J' espère au moins qu' il t' a mis une date précise de convocation ! ... Car plus " cloche " que ton patron, c' est difficile ! lol ! )
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
il n'est pas preciser si c'est licenciement blâme mise a pied donc je suppose que sa peut être qu'un avertissement"
" je suis convoquer a un entretien pour une éventuel sanction
C' est ton terme où c' est celui qui est écrit quelque part sur ton courrier?
Mais apparemment, il n' est pas à çà près !!! ...
" de plus il a dater la lettre du 17 décembre 2014 et je suis convoquer fin mai 2015 et il a mal recopier les numéro du recommander sur mon courrier donc je pense que je vais pouvoir contester cela a la cgt"
Pas à la CGT, mais AVEC la CGT, car ce n' est pas un tribunal de prud' hommes.
Plutôt un peu " ouin ouin " ton employeur !
" car la lettre est anti dater donc si il me reconnue pour les même fait il n'en a pas le droit je croit !!!"
N' oublies pas qu' il a la preuve de la date de son recommandé AR.
Et qu' il peut très bien te reprocher des faits actuels datant de moins de 2 mois.
Mais effectivement, tout cela pourra te donner tous les éléments de contestation.
Fais toi bien accompagner par un conseiller du salarié et demande lui qu' il te fasse un rapport détaillé de tout ce qui se sera passé et aura été dit.
( au juste ! .... J' espère au moins qu' il t' a mis une date précise de convocation ! ... Car plus " cloche " que ton patron, c' est difficile ! lol ! )
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
L' histoire qu' il faille 3ceci ou 3 cela, notamment avertissements pour être licencié est une légende sans fondement.
" Un salarié qui s'estime injustement sanctionné peut toujours contester sa mise à pied disciplinaire.
C'est notamment le cas si la procédure ci-dessus n'a pas été respectée ou si le salarié juge que la sanction est disproportionnée par rapport aux faits reprochés.
Pour contester la mise à pied, le salarié doit saisir le conseil de prud'hommes qui pourra alors vérifier que la procédure a bien été respectée (notamment pour les délais de prescription applicables), que les fautes prétendument commises sont bien réelles et que la sanction infligée est proportionnée.
En cas d'annulation d'une mise à pied disciplinaire, tous les jours de mise à pied doivent être rémunérés par l'employeur."
Lire ici les infos complémentaires :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1299-mise-pied-disciplinaire-procedure-et-salaire/