Location/congé ramené à un mois pour un nouvel emploi : intérim?
Résolu
Margot
-
26 avril 2015 à 13:29
Valenchantée Messages postés 23519 Date d'inscription samedi 8 octobre 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 novembre 2022 - 26 avril 2015 à 13:49
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Valenchantée
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Modifié par Valenchantée le 26/04/2015 à 13:49
Modifié par Valenchantée le 26/04/2015 à 13:49
Bonjour,
La fin d'un CDD (y compris mission d'intérim) équivaut à une perte d'emploi si le contrat/la mission n'est pas renouvelé(e). Cette perte d'emploi justifie la réduction du préavis.
Il suffit de présenter comme justificatif la copie de l'attestation Assedic ou le certificat de travail.
Si à la suite d'une perte d'emploi, vous retrouvez du travail (quel qu'il soit), vous avez également droit à une réduction du préavis.
Il faut alors présenter non seulement la preuve que vous étiez au chômage mais aussi l'attestation d'embauche.
Le motif de la réduction du préavis et le justificatif doivent être présentés lors de la demande de congé. Si ça n'est pas le cas, il faut renvoyer une lettre RAR de congé.
Cdlt
Val
La fin d'un CDD (y compris mission d'intérim) équivaut à une perte d'emploi si le contrat/la mission n'est pas renouvelé(e). Cette perte d'emploi justifie la réduction du préavis.
Il suffit de présenter comme justificatif la copie de l'attestation Assedic ou le certificat de travail.
Si à la suite d'une perte d'emploi, vous retrouvez du travail (quel qu'il soit), vous avez également droit à une réduction du préavis.
Il faut alors présenter non seulement la preuve que vous étiez au chômage mais aussi l'attestation d'embauche.
Le motif de la réduction du préavis et le justificatif doivent être présentés lors de la demande de congé. Si ça n'est pas le cas, il faut renvoyer une lettre RAR de congé.
Cdlt
Val
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