Location/congé ramené à un mois pour un nouvel emploi : intérim?
Résolu
Margot
-
Valenchantée Messages postés 24088 Statut Contributeur -
Valenchantée Messages postés 24088 Statut Contributeur -
Bonjour,
J'aimerai savoir si c'est possible de ramener le congé de location à un mois, pour un nouvel emploi si celui -ci consiste en des missions intérimaires?
Merci de me répondre
Cordialement
J'aimerai savoir si c'est possible de ramener le congé de location à un mois, pour un nouvel emploi si celui -ci consiste en des missions intérimaires?
Merci de me répondre
Cordialement
A voir également:
- Location/congé ramené à un mois pour un nouvel emploi : intérim?
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Contrat de location meublé gratuit à télécharger - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
1 réponse
Bonjour,
La fin d'un CDD (y compris mission d'intérim) équivaut à une perte d'emploi si le contrat/la mission n'est pas renouvelé(e). Cette perte d'emploi justifie la réduction du préavis.
Il suffit de présenter comme justificatif la copie de l'attestation Assedic ou le certificat de travail.
Si à la suite d'une perte d'emploi, vous retrouvez du travail (quel qu'il soit), vous avez également droit à une réduction du préavis.
Il faut alors présenter non seulement la preuve que vous étiez au chômage mais aussi l'attestation d'embauche.
Le motif de la réduction du préavis et le justificatif doivent être présentés lors de la demande de congé. Si ça n'est pas le cas, il faut renvoyer une lettre RAR de congé.
Cdlt
Val
La fin d'un CDD (y compris mission d'intérim) équivaut à une perte d'emploi si le contrat/la mission n'est pas renouvelé(e). Cette perte d'emploi justifie la réduction du préavis.
Il suffit de présenter comme justificatif la copie de l'attestation Assedic ou le certificat de travail.
Si à la suite d'une perte d'emploi, vous retrouvez du travail (quel qu'il soit), vous avez également droit à une réduction du préavis.
Il faut alors présenter non seulement la preuve que vous étiez au chômage mais aussi l'attestation d'embauche.
Le motif de la réduction du préavis et le justificatif doivent être présentés lors de la demande de congé. Si ça n'est pas le cas, il faut renvoyer une lettre RAR de congé.
Cdlt
Val