Je ne trouve pas d'emploi après une attaque aux prud'hommes
Keryaz
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 28 mars 2015 à 13:21
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 28 mars 2015 à 13:21
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 28/03/2015 à 13:23
Modifié par Enka1 le 28/03/2015 à 13:23
Bonjour,
Il n' est pas du tout facile de trouver un emploi actuellement et vous vous faites peut être de fausses idées.
Votre procès, l' avez vous gagné ?
Pour tenter de répondre à vos questions:
-un ancien employeur a-t-il le droit de dénigrer un de ses anciens salariés?
Personne n' a le droit de dénigrer quelqu' un.
Mais pour pouvoir agir, il faut en avoir la PREUVE, ce qui n' est pas évident, sauf à prendre pour cela un témoin censé être un emplyeur où étant à son compte et qui demanderait à votre ex employeur, des renseignements sur vous.
-est-il fréquent que vous contactiez les anciens employeurs de vos futurs salariés?
Ici, il n' y a pas que des employeurs, alors, votre question doit être d' ordre général. Et en général, effectivement, il y a un certain nombre d' employeurs qui n' hésitent pas à passer un coup de fil à l' ancien.
-si vous êtes intéressé par une candidature mais que vous apprenez que la personne a fait une action aux prud'hommes jetez-vous son C.V.?
Ceci est d' ordre tout à fait particulier et dépend de l' employeur lui même et de sa personnalité, de son intelligence et aussi de la manière dont il se comporte vis à vis du code du travail et de ses salariés.
Un employeur qui ne respecte rien ou indélicat avec ses salariés, le mettra à la poubelle, car se sentant pas très clair, il s' identifiera d' office et saura ce qu' il craindra.
Un employeur intelligent qui l' apprendrait se permettra peut être de vous poser quelques questions ( qui seront à votre avantage si vous gagnez et démontrez que l'ex employeur a baffoué vos droits et la loi ) ... mais vous n' êtes pas tenu non plus d' y répondre.
-devrais-je tenter d'expliquer ma situation dans ma lettre de motivation pour anticiper d'être "rabaissé" par mon ancien employeur?
Non, cela ne les regarde pas.
-jusqu'à présent je m'y refusé mais faudrait-il que je mente sur mon C.V.?
On peut dire la vérité sur son CV, car ce qui compte, se sont ses capacités à travailler et au poste envisagé, mais pas fait pour se mettre à nu ou donner le bâton pour éventuellement se faire battre !
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Il n' est pas du tout facile de trouver un emploi actuellement et vous vous faites peut être de fausses idées.
Votre procès, l' avez vous gagné ?
Pour tenter de répondre à vos questions:
-un ancien employeur a-t-il le droit de dénigrer un de ses anciens salariés?
Personne n' a le droit de dénigrer quelqu' un.
Mais pour pouvoir agir, il faut en avoir la PREUVE, ce qui n' est pas évident, sauf à prendre pour cela un témoin censé être un emplyeur où étant à son compte et qui demanderait à votre ex employeur, des renseignements sur vous.
-est-il fréquent que vous contactiez les anciens employeurs de vos futurs salariés?
Ici, il n' y a pas que des employeurs, alors, votre question doit être d' ordre général. Et en général, effectivement, il y a un certain nombre d' employeurs qui n' hésitent pas à passer un coup de fil à l' ancien.
-si vous êtes intéressé par une candidature mais que vous apprenez que la personne a fait une action aux prud'hommes jetez-vous son C.V.?
Ceci est d' ordre tout à fait particulier et dépend de l' employeur lui même et de sa personnalité, de son intelligence et aussi de la manière dont il se comporte vis à vis du code du travail et de ses salariés.
Un employeur qui ne respecte rien ou indélicat avec ses salariés, le mettra à la poubelle, car se sentant pas très clair, il s' identifiera d' office et saura ce qu' il craindra.
Un employeur intelligent qui l' apprendrait se permettra peut être de vous poser quelques questions ( qui seront à votre avantage si vous gagnez et démontrez que l'ex employeur a baffoué vos droits et la loi ) ... mais vous n' êtes pas tenu non plus d' y répondre.
-devrais-je tenter d'expliquer ma situation dans ma lettre de motivation pour anticiper d'être "rabaissé" par mon ancien employeur?
Non, cela ne les regarde pas.
-jusqu'à présent je m'y refusé mais faudrait-il que je mente sur mon C.V.?
On peut dire la vérité sur son CV, car ce qui compte, se sont ses capacités à travailler et au poste envisagé, mais pas fait pour se mettre à nu ou donner le bâton pour éventuellement se faire battre !
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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