Heure supplementaire
peinpont
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, j'ai un probleme avec mon employeur . c'est a dire que jai signer un contrat en cdi pour un 35h (je travail en boulangerie) puis en suivant quelque moi apres je suis passer a 42h auquel il ne ma jamais donner un avenant au contrat et cela fait depuis 1 ans que je travail 42h par semaine . sur le bulletin de salaire il me les paie en prime exceptionnelle c'est a dire 35h payer et pour les 7 h en plus c'est payer en prime exeptionnelle . je lui est deja demander pourquoi il ne ma jamais repondu. de plus tout les mois nous avont une reunion obligatoire en dehors des heure de travail qui sont non remunerer auquel c mois si jai refuser puisque sa tombe toujours sur mon jour de repos et je ne pouver pa y assister , ce qui na pas aimer. et depuis il me refait passer a 35h puisque comme je ne suis pas aller a la reunion il n v plus que je fasse d heure . donc mes question sont les suivante: escequil a l droit de me refaire passer a 35h de travail sachant que je travailer pendant 1 ans a 42h?
puis esceque c legale de payer ses employer en prime exeptionelle auquel aucune majoration est payer ? merci de me repondre
puis esceque c legale de payer ses employer en prime exeptionelle auquel aucune majoration est payer ? merci de me repondre
2 réponses
bjr
votre contrat est de 35 h donc rien d'illéga
par contre une prime exceptionnelle étant "exceptionnelle" je lui demanderai par recommandé avec ar le paiement de vos heures sup
faites un tableau t chiffrez les
ne vous occupez pas de la prime
votre contrat est de 35 h donc rien d'illéga
par contre une prime exceptionnelle étant "exceptionnelle" je lui demanderai par recommandé avec ar le paiement de vos heures sup
faites un tableau t chiffrez les
ne vous occupez pas de la prime
hello
vous avez un contrat de 35 heures, il a donc le droit de ne plus vous faire faire des heures sup ...
et évidemment (mais vous devez le savoir) qu'il est interdit de payer les heures sup en prime ...
mais pourquoi n'avoir rien dit depuis le début ?
vous avez un contrat de 35 heures, il a donc le droit de ne plus vous faire faire des heures sup ...
et évidemment (mais vous devez le savoir) qu'il est interdit de payer les heures sup en prime ...
mais pourquoi n'avoir rien dit depuis le début ?
je lui en avait deja parler mais il ne ma jamais repondu a cette question puis on maver deja di quand on travailler 42h par semaine pendant 3 mois ce contrat c modifier automatiquement ... c'est pour cela quil ne ma jamais fai d avenant au contrat. puis esce que jai le droit de lui demander de tout me regulariser avant quil m licencie car depuis que je ne suis pas aller a sa reunion il veut que je parte de l entreprise. puis esce quil a le droit de me faire travail pendant 14h de travail le dimanche ? car changement de planing de derniere minute une collegue ne peut pas travailler donc il me di que je sus obliger de travailler toute la journer . sachant quil ma deja fai le cout et auquel le dimanche il ma payer que 7h travailler
La législation juridique et financière évolue en permanence...
semaine 26 42 h soit 35 h à ... et 7 h à ... * 1.25
après vos additionnez toutes les sommes à 1.25 et vous avez le total du