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La législation juridique et financière évolue en permanence...
a votre employeur de gérer ces 30 jours et de vous refuser les congés qui pourraient faire dépasser ces 30 jours ou à vous de les prendre par anticipation si vous les dépasser (période du 1er juin au 31 mai)
bonne soirée
pour les congés payés voir ici
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Voici un exemple concret dans le cas d'une semaine de travail de cinq jours du lundi au vendredi
A - Le salarié s'arrête de travailler le vendredi soir 1er juillet et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le lundi 4 juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 6 jours de congés
B - Le salarié s'arrête de travailler le jeudi soir 30 juin et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le vendredi 1er juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 8 jours de congés : vendredi 1er, samedi 2, lundi 4, etc. jusqu'au samedi 9.
cordialement