Aménagement de poste grossesse et salaire

Comme je l'ai écrit, pour moi, c'est le salaire de base qui est maintenu et non les primes puisque vous n'effectuez pas le travail correspondant.

Vous pouvez poser la question à l'inspection du travail si vous le souhaitez.

De la même façon, pendant votre futur congés maternité, vous perdrez aussi toutes les primes mais votre salaire de base sera préservé, comme pendant des congés payés.

Peut-être aurez-vous aussi d'autres réponses sur le forum ?

Je ne comprends pas, vous allez travailler le même nombre d'heures mais vous ne travaillerez plus de nuit, c'est bien cela ?
Je ne comprends quel aménagement exact vous avez eu !

Non je vais faire plus d'heures et effectivement je ne ferais plus de nuit. L'aménagement consiste à me basculer sur un autre poste, je vais effectuer un autre travail au sein de cette meme entreprise. Désolé peut être me suis je mal exprimé en appelant cela un aménagement de poste. Le vocabulaire dans ce domaine me manque parfois... :/ Je travaille normalement en 2/12. C'est à dire 24h par semaine divisé en 2 jours de12h soit 12h le samedi et 12h le dimanche de nuit ou de jour selon notre rotation. Je travail exclusivement les weekend pour 1300 euros mensuel mini ça peut varier jusqu'à 1800 pour un mois avec que des nuits . Et on m'a proposé un poste totalement different de 40h semaine du lundi au vendredi uniquement de journée et je devrais toucher 1100 à 1200 euros mensuel fixe. Pour résumer je faisais 24h semaine pour une moyenne de 1500 euros et là je vais faire 40h semaine pour 1200 euros. Donc je vais faire plus d'heure mais moins payée si on m'enlève toutes les primes ( prime de weekend prime de nuit, panier ect...) J'espère avoir été clair, c 'est difficile de bien expliquer la situation par écrit. Encore une fois c'est un calcul approximatif mon employeur ne m'a encore rien communiqué à ce sujet. Ce n'est qu'une supposition personelle si je me base sur mon salaire de base en enlevant les primes. Cela dit j'ai appelé mon assistance juridique et elle me dit que comme pour un arrêt maladie le recalcule se fera en tenant compte des heures de nuit effectué supposé. Mais les conseillé des plates forme vocales sont d'une manière générale "spécialisés en tout et en rien.... " Ils connaissent beaucoup de choses sur tout mais ne sont pas des spécialistes dans ce domaine en particulier.

Appellez l nspection du travail, c'est préférable.

Je pense qu' avant de "crier au loup" sur des suppositions personnelles, je vais me rendre au rendez-vous de la médecine du travail pour être sure que ce poste est accepté. Une fois cela fait, J' appellerai mon chef d'atelier pour le tenir au courant. J'en profiterai pour lui poser la question de la rémunération (sans poser de jugements ou d'oppositions attifes). En fonction de sa réponse, je prendrais des informations un peu plus sérieuses et poussée sur mes droits. A priori, j'ai jamais eu de souci avec cette employeur, c'est même le contraire, à l'annonce OFFICIEUSE de ma grossesse. Il a été tout de suite, très prévenant et arrangeant alors que rien ne l'y obligeait tant que le médecin du travail n'a pas rendu de verdict. Je ne me fait pas trop de souci. J'aime juste avoir une longueur d'avance pour ne pas faire ou dire n'importe quoi. J'essaye autant que faire se peut d'être toujours bien informé. On ne sait jamais...
Merci encore une fois d'avoir pris le temps de me répondre et de vous intéresser à mon cas :) bonne soirée et bonne continuation. Je ne manquerais pas de revenir vers vous si j'ai des informations intéressantes à ce sujet, ça peut toujours servir.

Oui revenez nous donner un retour.

Bonne soirée