Erreur sur mon salaire - Remboursement trop percu
Nicom
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
En janvier mon employeur m'a versé un salaire trop important d'environ 2500 euro de trop. Celui-ci désire donc régulariser la situation sur mon salaire de février ce que je comprend.
Ma question est la suivante, quel est le montant maximum que celui-ci peux me prélever sans mon accord ? 10% de mon salaire net ? la fraction saisissable de mon salaire, c'est à dire 478,54 € + la totalité des sommes au-delà de 1 797,50 € ? Ne me laisser que le RSA ?
De plus par quel moyen et avec quel délais doit il me prévenir ? Est ce qu'il peut se contenter d'un mail et je découvrirais ensuite la somme prélevée sur mon bulletin de paie ?
Merci par avance,
En janvier mon employeur m'a versé un salaire trop important d'environ 2500 euro de trop. Celui-ci désire donc régulariser la situation sur mon salaire de février ce que je comprend.
Ma question est la suivante, quel est le montant maximum que celui-ci peux me prélever sans mon accord ? 10% de mon salaire net ? la fraction saisissable de mon salaire, c'est à dire 478,54 € + la totalité des sommes au-delà de 1 797,50 € ? Ne me laisser que le RSA ?
De plus par quel moyen et avec quel délais doit il me prévenir ? Est ce qu'il peut se contenter d'un mail et je découvrirais ensuite la somme prélevée sur mon bulletin de paie ?
Merci par avance,
1 réponse
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hello
vous ne vous en êtes pas rendu compte ?-
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et vous ne voulez pas lui rendre en une seule fois ...??
demandez lui donc d'appliquer le barème de saisie des rémunérations !- Ce que je souhaite savoir c'est celui-ci a le droit de "saisir" le montant qu'il souhaite sans me demander mon accord et par quel moyen il doit me prévenir du montant qu'il va prélever.
En gros est ce qu'il a le droit de tout prendre d'un coup en ne me payant que quelques centaines d'euro et de me laisser le découvrir sur mon bulletin de salaire ensuite.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...