Rupture conventionnelle
LIBETY
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caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans une société depuis 19 ans et suite à un changement de responsable, je me sens très mal dans mon poste de travail et subi un harcèlement quotidien. J'envisage faire une rupture conventionnelle sachant que cette décision est très dure à prendre étant très prudente pour l'avenir. Je souhaiterais savoir, une fois ma rupture acceptée, comment se calcule mes droits aux assedic et pour quelle durée ? L'employeur peut il refuser cette rupture et si oui, puis-je la représenter quelques mois après ?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Bien cordialement.
Je travaille dans une société depuis 19 ans et suite à un changement de responsable, je me sens très mal dans mon poste de travail et subi un harcèlement quotidien. J'envisage faire une rupture conventionnelle sachant que cette décision est très dure à prendre étant très prudente pour l'avenir. Je souhaiterais savoir, une fois ma rupture acceptée, comment se calcule mes droits aux assedic et pour quelle durée ? L'employeur peut il refuser cette rupture et si oui, puis-je la représenter quelques mois après ?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Bien cordialement.
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Bonjour
Oui votre employeur peut refuser, quels que soient le nombre de demandes.
Vous aurez droit à des indemnités de rupture conventionnelle (son montant est librement négocié entre vous, mais elle est au moins égale au montant de l'indemnité légale de licenciement, ou au montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement, s'il est plus favorable que l'indemnité légale).
Vous pourrez prétendre à 2 ans d'allocations chômage (- de 50 ans) ou 3 ans (+ de 50 ans)
Oui votre employeur peut refuser, quels que soient le nombre de demandes.
Vous aurez droit à des indemnités de rupture conventionnelle (son montant est librement négocié entre vous, mais elle est au moins égale au montant de l'indemnité légale de licenciement, ou au montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement, s'il est plus favorable que l'indemnité légale).
Vous pourrez prétendre à 2 ans d'allocations chômage (- de 50 ans) ou 3 ans (+ de 50 ans)
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