Signatures de conges et visite medicale
laeti76riri
Messages postés
1
Statut
Membre
-
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour a tous,
Voila je vous expose mon problème, Mon mari est actuellement salarié en CDI en tant que menuisier, et malheureusement l'ambiance est plus que détestable !!! il en ai arriver a un point ou il a la boule au ventre en allant travailler, il cherche des détails afin d'être licencier car il ne peux pas démissionner car nous avons un bébé et je ne veux pas prendre le risque qu'il se retrouve sans revenus !! bref ..... est ce que l'employeur a l'obligation de faire signer ses congés payés ? car généralement il le préviens 1 semaine avant et ne fais pas signer ses dates de congés !! et 2eme question la visite médicale est elle obligatoire ? car cela fait presque 4 ans qu'il est là bas et il ne l'a toujours pas faite (ses collègues non plus d'ailleurs) et une autre question comment se passe (eventuellement) un abandon de poste pour les salariés du BTP?
Merci pour vos réponses
laeti76riri
Voila je vous expose mon problème, Mon mari est actuellement salarié en CDI en tant que menuisier, et malheureusement l'ambiance est plus que détestable !!! il en ai arriver a un point ou il a la boule au ventre en allant travailler, il cherche des détails afin d'être licencier car il ne peux pas démissionner car nous avons un bébé et je ne veux pas prendre le risque qu'il se retrouve sans revenus !! bref ..... est ce que l'employeur a l'obligation de faire signer ses congés payés ? car généralement il le préviens 1 semaine avant et ne fais pas signer ses dates de congés !! et 2eme question la visite médicale est elle obligatoire ? car cela fait presque 4 ans qu'il est là bas et il ne l'a toujours pas faite (ses collègues non plus d'ailleurs) et une autre question comment se passe (eventuellement) un abandon de poste pour les salariés du BTP?
Merci pour vos réponses
laeti76riri
A voir également:
- Signatures de conges et visite medicale
- Demande d'autorisation d'absence pour visite médicale - Guide
- Montant indemnisation erreur médicale forum - Forum santé
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Bon de visite - Guide
- Temps de réponse après visite appartement hlm - Forum Louer un logement
2 réponses
Bonjour,
Sur ce site, il y a des intervenants qui n'aiment pas la délations et il y en a d'autres qui n'aiment le chantage.
En répondant à vos questions, j'aurai l'impression de vous aider à faire chanter votre employeur.
Je vais tout de même vous indiquer que tant que vous êtes en abandon de poste, vous ne percevez aucun revenu, et que plus la procédure de licenciement est longue, plus le montant de votre éventuelle indemnisation chômage, diminue.
Pour résumer, en démissionnant, vous avez un délai de carence avant d'être indemnisé et vous avez le droit de travailler. En abandon de poste, vous n'avez aucun revenu et interdiction de travailler.
CB
Sur ce site, il y a des intervenants qui n'aiment pas la délations et il y en a d'autres qui n'aiment le chantage.
En répondant à vos questions, j'aurai l'impression de vous aider à faire chanter votre employeur.
Je vais tout de même vous indiquer que tant que vous êtes en abandon de poste, vous ne percevez aucun revenu, et que plus la procédure de licenciement est longue, plus le montant de votre éventuelle indemnisation chômage, diminue.
Pour résumer, en démissionnant, vous avez un délai de carence avant d'être indemnisé et vous avez le droit de travailler. En abandon de poste, vous n'avez aucun revenu et interdiction de travailler.
CB
laeti76riri
Je comprend votre point de vu mais lorsque vous revenez de votre travail limite en pleurant et de mauvaise humeur parce que votre patron vous a hurlez dessus ou harceler toute la journee il faut comprendre (surtout lorsqu'il a refuser la rupture conventionnelle) qu'il faut trouver une solution ! Certes je n'aime pas non plus la tournure que la situation prend mais je préfère qu'il parte de cette société plutôt qui finisse par aller très mal !!! En tt cas merci pour votre reponse !!
il ne peux pas démissionner car nous avons un bébé et je ne veux pas prendre le risque qu'il se retrouve sans revenus !! bref ..... est ce que l'employeur a l'obligation de faire signer ses congés payés ?
qu a a voir la question des CP avec la démission ? ne confondez pas tous les sujets
La visite médicale : cest mieux d en faire une. Il faut trouver le centre médical
un abandon de poste dans le BTP ou pas dans le BTP : EST LA PIRE DES CHOSES A FAIRE.
qu a a voir la question des CP avec la démission ? ne confondez pas tous les sujets
La visite médicale : cest mieux d en faire une. Il faut trouver le centre médical
un abandon de poste dans le BTP ou pas dans le BTP : EST LA PIRE DES CHOSES A FAIRE.
La législation juridique et financière évolue en permanence...