Rupture amiable et conséquence
Doudou.
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cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur me propose une rupture amiable avec 40 000 euros.
Je vais avoir 60 ans en octobre 2015, avec le taux plein.
J'ai une ancienneté de 42 ans dans cette entreprise.
Ma question comme je vais être au chômage pendant quelques mois.
- Y' aura t-il une carence pour percevoir le chômage ?
- Est-ce que ce chômage fera baisser ma retraite ?
Cordialement.
Mon employeur me propose une rupture amiable avec 40 000 euros.
Je vais avoir 60 ans en octobre 2015, avec le taux plein.
J'ai une ancienneté de 42 ans dans cette entreprise.
Ma question comme je vais être au chômage pendant quelques mois.
- Y' aura t-il une carence pour percevoir le chômage ?
- Est-ce que ce chômage fera baisser ma retraite ?
Cordialement.
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4 réponses
bjr
déjà pur parler de carence en plus des 7 jours et des cp votre indemnité est-elle supra légale
après pour la retraite les années comptent mais pas les sommes perçues pendant le chomage
déjà pur parler de carence en plus des 7 jours et des cp votre indemnité est-elle supra légale
après pour la retraite les années comptent mais pas les sommes perçues pendant le chomage
La directrice offre 37 800 euros.
Apparemment je serais parti à la date de ma retraite j'aurai eu 17 500 euros.
Donc je pense qu'elle est supra légale.
Cordialement.
Apparemment je serais parti à la date de ma retraite j'aurai eu 17 500 euros.
Donc je pense qu'elle est supra légale.
Cordialement.
bonjour, il faut peut être aussi faire un calcul d'ici a ce que vous partiriez en retraite.
si vous partez maintenant, vous aurez 37800 euros
si vous partez en novembre et admettons que vous gagniez 2500 euros par mois x par 8 mois d'ici novembre soit 20000 euros + les 17500, cela fait 37500 donc en définitive vous n'aurez rien gagné de plus, par contre avec les charges, cela aura couté beaucoup plus a votre employeur.
conclusion, si vous choisissez son offre, faites monter le prix.
si vous partez maintenant, vous aurez 37800 euros
si vous partez en novembre et admettons que vous gagniez 2500 euros par mois x par 8 mois d'ici novembre soit 20000 euros + les 17500, cela fait 37500 donc en définitive vous n'aurez rien gagné de plus, par contre avec les charges, cela aura couté beaucoup plus a votre employeur.
conclusion, si vous choisissez son offre, faites monter le prix.
La législation juridique et financière évolue en permanence...