Un patron peut il demander le nom de l'auteur d'une ? Délégué P
sru14229
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jee pee Messages postés 42569 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42569 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Je suis représentante du personnel dans une entreprise de -50 salariés. Chaque mois je reçois dans ma bannette des questions déléguée du personnel.
Je réunis toutes les questions reçues et je transmet la liste de question au patron afin de faire l'ordre du jour.
Mon employeur me demande l'auteur de cette question , son nom son service etc.
Vu que les questions sont anonymes je les reçois telle quelless dans ma bannette sous enveloppe
à t'il le droit de me demander le nom et étant donné que je n'en sais rien que puis je faire?
merci
Je réunis toutes les questions reçues et je transmet la liste de question au patron afin de faire l'ordre du jour.
Mon employeur me demande l'auteur de cette question , son nom son service etc.
Vu que les questions sont anonymes je les reçois telle quelless dans ma bannette sous enveloppe
à t'il le droit de me demander le nom et étant donné que je n'en sais rien que puis je faire?
merci
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2 réponses
Bonjour,
Les délégués du personnel n'ont pas à indiquer à la direction de qui émanent les questions, et la direction ne peut exiger cette information.
Les représentants du personnel sont là justement pour présenter les réclamations des personnes qui peuvent se trouver dans l'impossibilité de le faire en leur propre nom.
Il faut bien évidemment que la question soit d'ordre assez général. Les DP traitant d'abord de problèmes individuels, "Il y a une personne qui n'a pas touché ses heures supplémentaires, pourquoi ?" n'a pas de sens. Pour traiter cette situation il faut bien arriver à "M. X n'a pas touché ses heures supplémentaires, pourquoi ?"
Cdlt
Un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Les délégués du personnel n'ont pas à indiquer à la direction de qui émanent les questions, et la direction ne peut exiger cette information.
Les représentants du personnel sont là justement pour présenter les réclamations des personnes qui peuvent se trouver dans l'impossibilité de le faire en leur propre nom.
Il faut bien évidemment que la question soit d'ordre assez général. Les DP traitant d'abord de problèmes individuels, "Il y a une personne qui n'a pas touché ses heures supplémentaires, pourquoi ?" n'a pas de sens. Pour traiter cette situation il faut bien arriver à "M. X n'a pas touché ses heures supplémentaires, pourquoi ?"
Cdlt
Un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
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