Bonsoir,
Etant en CDD depuis plus de 2ans sur un poste de la santé privée,j'ai eu un burn out fin octobre 2014 et mon médecin lors d'une visite en décembre m'a prolongé jusqu'au 31 janvier 2015.Entre temps mon contrat de renouvellement signé en janvier 2014 a pris fin le 21 de ce mois.Aujourdhui j ai eu un entretien avec un juriste qui m'a affirmé que d'après la législation et après lecture de mes contrats mon employeur avait obligation de me faire un contrat en CDI,et de demander par courrier à mon employeur ce qu'il comptait faire concernant ma situation actuelle.Aussi j'aurais souhaité une aide pour rédiger ce type de lettre pour laquelle je suis sans inspiration.Merci pour vos idées
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Bonjour,
Remplacements effectués en 2012,d'abord sur 2 mois,d'août à septembre et 2 postes différents pour congés payés:
cdd
Remplacement décembre 2013 sur un poste pour congés payés:
cdd
Dés janvier 2013 jusqu' à janvier 2015 j'ai remplacé une personne sur son poste de la manière suivante et en continu pour 4 motifs différents.
J'ai assuré alors le remplacement de cette personne en congés maladie de janvier 2013 jusqu'à juin 2013 ainsi:
cdd+avenant+cdd+avenant+cdd+avenant
Puis toujours sur le remplacement de cette même personne mais là pour congés maternité de juin 2013 jusqu'à décembre 2013:
cdd
Encore sur la même personne et même poste remplacement pour congés payés de décembre 2013 à janvier 2014:
cdd
Et enfin remplacement même personne sur même poste pour congés parental de janvier 2014 à janvier 2015:
cdd
Tous mes cdd sont à temps complet et à terme prècis régis par les dispositions de la convention collective nationale du 18 avril2002.
J'en saurai vraiment plus cette semaine sur mon dossier,je vous tiendrai au courant.Je dois rencontrer d'autres professionnels juridiques pour être fixée une fois pour toute.Merci pour votre contribution
Bonsoir Marylou,
désolée d'avoir tardé à vous répondre mais j'ai été malade puis assez occupée.Après d'autres conseils auprès de personnes compétentes en matières juridiques,j'ai été informée et confortée sur mon dossier comme étant en CDI.J'ai effectué donc un courrier en recommandé sur le conseil de mon juriste FO demandant à la directrice de l'EHPAD la réintégration de mon poste de travail de nuit.Passé les 15 jours,dans la perspective d'une non réponse ou d'une réponse négative je ferais une assignation au Pru'hommes pour rupture de contrat abusive.
Rassurez vous je n'ai pas eu besoin de soudoyer ce juriste!Déçu?Navrée que vous vous ayez donné autant de peine pour cette recherche mais c'est du déja vu.
