Type lettre d'un salarié à son employeur pour prolongation CDD

Messages postés
9
Date d'inscription
dimanche 25 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2015
-
Messages postés
9
Date d'inscription
dimanche 25 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2015
-
Bonsoir,
Etant en CDD depuis plus de 2ans sur un poste de la santé privée,j'ai eu un burn out fin octobre 2014 et mon médecin lors d'une visite en décembre m'a prolongé jusqu'au 31 janvier 2015.Entre temps mon contrat de renouvellement signé en janvier 2014 a pris fin le 21 de ce mois.Aujourdhui j ai eu un entretien avec un juriste qui m'a affirmé que d'après la législation et après lecture de mes contrats mon employeur avait obligation de me faire un contrat en CDI,et de demander par courrier à mon employeur ce qu'il comptait faire concernant ma situation actuelle.Aussi j'aurais souhaité une aide pour rédiger ce type de lettre pour laquelle je suis sans inspiration.Merci pour vos idées
A voir également:

3 réponses

Messages postés
9081
Date d'inscription
jeudi 18 septembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mai 2018
3 580
un CDD qui tombe malade passe donc en CDI. C est nouveau ca...
Messages postés
9
Date d'inscription
dimanche 25 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2015

Non seulement vous etes impoli et incompétent donc à défaut de commenter de manière stérile et narquoise veuillez passer votre chemin.
Messages postés
18654
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 964
hello

Etant en CDD depuis plus de 2ans

quel était le motif du cdd ?
Messages postés
9
Date d'inscription
dimanche 25 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2015

Bonjour,
Remplacements effectués en 2012,d'abord sur 2 mois,d'août à septembre et 2 postes différents pour congés payés:
cdd
Remplacement décembre 2013 sur un poste pour congés payés:
cdd
Dés janvier 2013 jusqu' à janvier 2015 j'ai remplacé une personne sur son poste de la manière suivante et en continu pour 4 motifs différents.
J'ai assuré alors le remplacement de cette personne en congés maladie de janvier 2013 jusqu'à juin 2013 ainsi:
cdd+avenant+cdd+avenant+cdd+avenant
Puis toujours sur le remplacement de cette même personne mais là pour congés maternité de juin 2013 jusqu'à décembre 2013:
cdd
Encore sur la même personne et même poste remplacement pour congés payés de décembre 2013 à janvier 2014:
cdd
Et enfin remplacement même personne sur même poste pour congés parental de janvier 2014 à janvier 2015:
cdd
Tous mes cdd sont à temps complet et à terme prècis régis par les dispositions de la convention collective nationale du 18 avril2002.
Messages postés
18654
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 964
c'est toujours la même personne que vous remplacez ??
Messages postés
9
Date d'inscription
dimanche 25 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2015
>
Messages postés
18654
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016

Oui effectivement la meme personne de janvier 2013 a janvier 2015.
Messages postés
9
Date d'inscription
dimanche 25 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2015
>
Messages postés
9
Date d'inscription
dimanche 25 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2015

J'en saurai vraiment plus cette semaine sur mon dossier,je vous tiendrai au courant.Je dois rencontrer d'autres professionnels juridiques pour être fixée une fois pour toute.Merci pour votre contribution
Messages postés
18654
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 964
ok

Vous l'avez payé cher, ce "juriste" ?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1326
Messages postés
9
Date d'inscription
dimanche 25 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2015

Rassurez vous je n'ai pas eu besoin de soudoyer ce juriste!Déçu?Navrée que vous vous ayez donné autant de peine pour cette recherche mais c'est du déja vu.